2段階の地方自治体モデルを展開する際、コミューンレベルの非常勤部隊は2026年5月31日まで一時的に配置されるだけです。このマイルストーン以降、地方自治体は全国で約12万人の制度を整理および解決するための計画を完了する必要があります。
この時点以降、すべての地方自治体は、非専門部隊に対する配置と処理の計画を完了する必要があります。
3月29日、労働新聞の調査によると、ドンナイ省党委員会組織委員会は、非専門職活動家(NHĐKCT)を公務員として受け入れるための検査と試験について、コミューンおよび区の党委員会常務委員会に宛てた公文書番号1281-CV/BTCTUを発行しました。
職務ポジション計画の策定に加えて、地方自治体は、NHĐKCTが規定に従って基準と条件を満たしているケースを見直し、未使用の目標と人員、および計画で策定された職務ポジションの要件に基づいて、2026年3月31日までに省党委員会組織委員会に書類を提出します。
これらのケースのレビューは、省党委員会常務委員会が検査委員会を設立し、試験を実施し、規定に従ってコミューンレベルのNHĐKCTを公務員として受け入れることをまとめ、評価し、助言するために行われます。
書類には、部門の提案書が含まれており、その中で、人員配置の状況、NHĐKCTが使用している数(党委員会の総数、各機関での支援配置数、資格があるか、試験を受ける資格がないか)、人事、および氏名、生年月日、資格(専門知識、政治、情報技術、外国語、国家管理)、担当職位、職務経歴、予定されている職位など、採用担当者と職位が明確に記載されています。
書類には、受け取る能力と職位の説明とフレームワーク、個人履歴書(様式2C/TW)も含まれています。これは、受け取る書類の提出日の30日前までに作成され、勤務先の機関、組織、部門の確認を受けています。受け取る予定の職位の要求に応じて、卒業証書、資格証明書、その他の書類のコピー。
管轄の医療機関が6ヶ月以内に発行する健康診断書。政治的資質、道徳的資質、資格、専門能力、業務遂行能力、受け入れ機関の要求に応じた職務経歴に関する自己評価書。
政府の政令第170/2025/ND-CPに従って、コミューンレベルのNHĐKCTを公務員として受け入れることは、省党委員会組織委員会が審査し、省党委員会常務委員会に提出して検討し、地方自治体の職務ポジション計画を承認した後に実施され、2026年4月中に完了する予定です。
実際の状況に応じて、検査と試験は、地方自治体の要約結果、提案、および評価の進捗状況に基づいて実施され、省党委員会常務委員会にプロジェクトと職務の承認を提出します。
ハイフォン市では、内務局が、人員削減に関する政府の政令第154/2025/ND-CPに従い、市内の2段階の地方自治体を実施する際に、コミューンレベルのNHĐKCTが退職した場合のレビューと評価を実施し、完了しました。
現在までに、ハイフォン市人民委員会は、規定に従って条件を満たす1,952件の人員削減対象者を承認しました。
タインホア省では、1月30日現在、省全体で2,119人の非常勤職員が退職決定または退職確認書類を持っています。
2,119人の非常勤職員のうち、2025年7月1日から退職した職員もいれば、最近退職した職員もいます。非常勤職員の退職者数は、今後増加する可能性があります。
