内務省からの情報によると、この機関は、コンパクトで効果的かつ効率的な装置を確保するために、州行政機関、公共サービス部門、2レベルの地方自治体を含む公共システム全体の職位リスト（VTVL）の見直しを完了しました。
内務省は、2025年幹部および公務員法の規定によれば、VTVLが公務員の配置、使用、管理の唯一の基礎である（公務員の階級標準システムは使用しない）と述べた。どの VTVL の公務員もその仕事を引き受け、対応する給与をランク付けする必要があります。
2025年の幹部及び公務員法は、「遅くとも2027年7月1日までに、省庁、支局、中央機関及び地方自治体は、本法の規定に基づく管理範囲内で、本法の発効日前に採用された公務員について、VTVLへの配置とVTVLに対応するランクを完了しなければならない」と規定している。
内務省は現在、公務員の身体的および精神的健康を規制し、2025年幹部および公務員法の精神に従って配置、使用、管理を組織する政令草案の研究開発を行っている。
特に、政令草案は基本的な内容に焦点を当てています。政府は、中央からコミューンレベルまでの国家機関で統一的に実施される公務員資格のリストを公布します。政府は職務記述書のテンプレートと身体トレーニング能力の枠組みを規制しています。
省庁、支局、地方自治体は、政府が規定する体育訓練リスト、職務記述書テンプレート、体育能力枠組に基づき、また新たな組織構造に従った機能と任務に基づいて、その管理下にある機関や組織の体育訓練に関するプロジェクトを開発する。
上記の政令草案で指定された内容の方向性によれば、部門および分野を管理する省庁は、政令第 62/2020/ND-CP に規定されているように、その管理に割り当てられた部門および分野の公務員の身体的および精神的健康に関する指導文書を発行する必要はなく、政府の一般的な指針に従うことに同意します。
新コミューンレベルの機能と課題に基づいて、内務省は、コミューンレベルでの公務員の採用、使用、管理の基礎となる人員配置を決定するため、地方自治体が直接適用し、コミューンレベルの公務員人材プロジェクトを開発するための政令とともに発行された新コミューンレベルの公務員リスト（新コミューンレベルでの各職務の職務内容と能力枠組み）を作成する予定である。 その管理権限の下にあります。
