公務員の採用、雇用、管理を規制する政令 170/2025/ND-CP は、2025 年 7 月 1 日から正式に発効します。
政令第 9 条第 2 項は、専門職および同等職、役員および同等職にランクされる公務員を採用するための試験の形式、内容、および試験時間を規定しており、2 回に分けて実施されます。
a) ラウンド 1: 条件付き試験では一般的な知識と能力をテストします。
試験形式: コンピュータベースの多肢選択試験。
試験内容: 思考力と知識を実践に応用する能力を評価する 60 問。候補者の政治制度に関する一般的かつ基本的な理解。国家行政管理。公務員の権利と義務、公務員倫理。社会、文化、歴史についての知識。
試験時間: 60 分。
質問の 50% 以上に正解した受験者は、ラウンド 2 に参加できます。
b) 第 2 ラウンド: 専門専門試験
試験形式：筆記、または筆記と面接の組み合わせ。
試験内容:
筆記試験の場合: 試験内容は、党の政策とガイドライン、求人業界と分野に関する政策と法律に関する知識をテストします。専門的かつ専門的な能力。採用される職務の要件に応じた候補者の公務遂行スキル。試験時間は 180 分です (コピーの時間は含まれません)。政府機関、組織、部隊の特性に基づいて、採用当局はコンピュータベースの試験の形式で筆記試験を実施することができ、同時に適切な質問数を決定し、最低60問、最大120問（多肢選択問題の形式）を確保することができます。試験時間は問題の総数に相当し、最短 90 分、最長 180 分が保証されます。
面接試験の場合: 面接の内容は、思考力、コミュニケーション力、状況判断力、学習力、成長力、表現力、態度、性格など、その職務に必要な能力を評価することに重点が置かれています。試験時間は最長 30 分です。
筆記試験の採点基準：100点。面接試験：100点。
筆記試験がコンピュータベースの試験の形式である場合、採用評議会 (試験委員会) はさまざまなレベルの複雑さを持つ質問のグループを作成し、各質問に対応するスコアを決定します。
筆記試験と面接試験を併用する場合は、筆記試験の得点率70％、面接試験の得点率30％により、筆記試験と面接試験の合計点を100点満点で換算します（小数点以下第2位を四捨五入）。
