内務省によると、地方自治体からの集計データ(2024年12月時点)によると、全国には村や地区(TTDP)に271,945人の非常勤職員(HĐKCT)がいます。
再編後、268,722人が引き続き配置され、現行の規定に従って手当を受け取っています。
国家予算は、この職員に対する手当を支払うために、月額約9430億ドン(年間約11兆3160億ドン相当)を支出しています。
これまで、このチームの配置と使用は、基本的に現行の規制に従って実施されており、初期段階で基盤での活動要件を満たしています。
しかし、TTDPの規模を拡大する方向に配置を実施すると、作業量と性質が変化するため、新しい状況における作業の規模、性質、およびタスク要件に見合った配置を確保するために、制度、政策、および配置計画の見直しと調整を継続する必要があります。
内務省が主導して作成したTTDPの組織、活動、およびTTDPにおけるHĐKCTの人々に対する制度、政策に関する政令草案において、この機関は、上記のチームに対する制度、政策を実施するための資金源を、現行の予算分権化に従って国家予算によって保証されることを提案しました。
同時に、社会保険基金は、TTDPのHĐKCTの人々に対する社会保険に関する法律の規定に従った制度の支払いを保証します。
草案では、TTDPのHĐKCTは、党支部書記、村長または地区グループリーダー、および祖国戦線活動委員会委員長の3つの役職で構成されることも統一されています。
同時に、現行の規定と比較して、国家予算からの手当基金の割り当てレベルを調整して引き上げ、TTDPの規模と再編後の業務量に適合させることを保証します(特殊な要素を持つTTDPの場合は、基本給の6.0倍から8.0倍に引き上げ、残りのTTDPの場合は、基本給の4.5倍から6.5倍に引き上げます)。
中央予算の概算額と地方予算のバランス能力に基づいて、省人民委員会は、関連法規の規定に従い、各役職、兼務手当、およびTTDPの他の役職に対する支援レベルに関する具体的な手当レベルを決定するために、同レベルの人民評議会に提出します。
政令草案は、このチームが任務遂行能力、スキル、特に情報技術の応用スキル、デジタルトランスフォーメーションを向上させることを保証する方向で、トレーニングおよび育成制度を引き続き規定しています。同時に、現行の社会保険法の規定に従って、この対象者に対する制度と政策を保証するために、TTDPのHĐKCTの人々に対する社会保険および医療保険の支払いを支援する国家予算による請負基金の規定を追加します。
