これは、幹部、公務員、職員(CBCCVC)および軍隊(LLVT)の基本給とボーナス制度を規定する政令草案に示されている内容です。
政令草案は、7月1日から適用される基本給を月額253万ドンと規定しており、現行よりも19万ドン増加しています。
上記の基本給は、給与表、手当、および法律の規定に基づくその他の制度における給与計算の根拠であり、同時に、規定に従った運営費、生活費の計算、および基本給に基づいて享受される拠出金と制度の計算に使用されます。
同時に、政府の2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CPは、公務員、職員、軍隊に対する基本給とボーナス制度を規定しており、この新しい政令の施行日から失効します。
政令第73/2024/ND-CPは、2024年7月1日から、基本給が月額2,340,000ドンとなり、10の対象グループに適用されると規定しています。
政令草案は、新しい基本給レベルを適用する9つの給与および手当受給対象グループを規定しています。
中央からコミューンレベルまでの幹部、公務員は、幹部、公務員法第1条に規定されています。
公務員法第1条に規定されている公的事業体における公務員。
行政機関および公的事業体における特定の種類の仕事の契約に関する政府の政令第111/2022/ND-CPに規定されている労働契約制度に従って仕事をする人は、公務員および軍隊の給与制度に関する政府の政令第204/2004/ND-CPに従って給与格付けを適用する労働契約に適用または合意されている場合に該当します。
協会の定員で働く人は、協会の組織、運営、管理に関する政府の政令第126/2024/ND-CPの規定に従って、国家予算から運営資金の支援を受けます。
軍の士官、職業軍人、労働者、国防職員、および契約労働者。
給与所得のある士官、下士官、公安労働者、および公安部隊に所属する契約労働者。
暗号組織で働く人々。
軍の下士官と兵士。公安部門の下士官と兵士。
村や地区の非常勤職員。
軍の下士官と兵士、警察の下士官と兵士、村や地区の非常勤職員に加えて、残りの7つのグループはボーナス制度の対象となります。
現行の政令第73/2024/ND-CPと比較して、新しい政令草案は、受益対象者であるコミューンレベルの非常勤職員を削除しました。
起草機関は、コミューンレベルの非常勤職員に関する規定の廃止について、この対象者が政令の効力発生前に活動を終了するためであると説明しました。残りの対象グループに関連する新しい規定を見直し、更新します。
2段階の地方自治体モデルを実施するため、政府指導委員会は、地方自治体が2026年5月31日までコミューンレベルの非常勤職員の使用を一時的に延長することを許可しました。
通知番号143/TB-VPCPで、政府は5月中に内務省が2026年7月1日から適用するために、公務員、職員、軍隊、および関連対象者の基本給の調整に関する政令を完了する必要があると規定しました。
中央政府で特別な財政メカニズムと収入メカニズムを適用している機関および部門は、特別な財政メカニズムと収入メカニズムの修正または廃止後、6月の公務員および職員の給与と追加収入の差額と7月1日からの給与との差額を維持することが予想されます。
