この内容は、コミューンレベル、村、地区の非常勤職員の村、地区の再編、配置、使用、制度、政策に関する首相の2026年5月20日付指示第21/CT-TTg号に記載されています。
指示の中で、首相は省・市人民委員会に対し、2026年5月31日までにコミューンレベルの非常勤職員の活動を終了するよう要請しました。
コミューンレベルの非常勤職員に対する制度と政策の配置、使用、解決に関する計画を迅速に策定、公布、実施する。村と地区の再編完了時期と同期して、2026年6月30日までに完了することを保証する。
以前は、全国で約10万人から12万人がいましたが、一部はコミューンレベルの公務員に直接採用され、一部は政策に従って退職しました。
2026年5月初旬までに、全国で約60,000人がおり、以前の約半分に相当します。残りの人々については、地方自治体は3つの計画に従って配置と解決を実施します。
第一に、定員があり、基準と条件を満たす幹部がいる場所では、コミューンレベルの公務員への直接採用を実施します。
第二に、地方党委員会、地方政府、幹部、国民が同意した場合、村や地区の非常勤職に配置することができます。
第三に、2026年5月31日までに完全に処理できるように、現行の政策に従って解決を継続します。
ホーチミン市には以前、党、祖国戦線、コミューンレベルの政府のブロックで仕事を支援するために配置された約5,017人の非常勤職員がいました。
最新情報によると、ホーチミン市人民委員会は、168の区、コミューン、特別区における科学技術開発、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションへの参加支援活動を支援するために、既存の非常勤職員から408人の人員を割り当てるという科学技術局の提案に合意しました。
目標は、草の根政治システムの安定を維持し、テクノロジーに精通した人材の断絶を防ぎ、同時にプロジェクト06の実施進捗と、市の科学技術開発およびデジタルトランスフォーメーションの目標を確保することです。
ゲアン省では、試験と評価はゲアン省党委員会組織委員会によって実施され、6月24日から25日まで、直接面接の形式で行われました。
この採用期間は、人員不足の18のコミューン、主にゲアン省の山岳地帯と国境地帯のコミューンで、党と団体ブロックの58の公務員職を補充することを目的としています。
検査・試験委員会の召集通知によると、61人の非常勤職員がコミューンレベルの党機関および団体の公務員として採用されるための条件と基準を満たしています。
その結果、47人の受験生が試験に合格し、そのうち38人の受験生が最初の登録コミューンで合格し、9人の受験生が合格し、登録コミューンとは異なるコミューンに異動しました。
一方、ハノイ市内務局は、計画どおり、管轄区域内のコミューンおよび区で働く公務員として採用される230人のコミューンレベルの非常勤職員の検査および試験を実施しません。
ハノイ市人事局は、コミューンおよび区人民委員会に対し、公務員採用の申請書類を提出したコミューンレベルの非常勤職員に通知するよう要請しました。同時に、現行の規定に従って、コミューンレベルの非常勤職員に対する制度と政策を完全に実施します。
ザライ省全体で、依然として約2,000人の非常勤職員が引き続き配置または制度の解決を必要としています。ザライ省内務省は、書類審査チームを設立し、同時に多くの適切な配置計画を策定しました。
カオバン省では、この地域は旧モデルに従ったコミューンレベルの非常勤職員の活動を5月31日までに終了するよう要求しました。
同時に、6月30日までに制度と政策の配置、使用、および解決計画を完了し、客観性、公開性、透明性、および規制を確保します。
