全国34の省・市が、5月31日までにコミューンレベルの非常勤職員(NHĐKCT)の活動を終了します。
これまで、地方自治体は、コミューンレベルでのNHĐKCTに対する制度と政策の配置、使用、解決に関する計画を迅速に策定、発行、実施してきました。
ザライ省では、2025年7月1日から現在までに、約3,000件の制度が解決されました。残りの1,000人以上は、2026年5月31日までに完全に処理されます。制度解決の支援レベルは、社会保険加入期間に応じて、ケースごとに数千万ドンから数億ドンの範囲です。
ザライ省内務省によると、ニーズと人員配置目標が残っている地域は、能力と専門知識を十分に備えたコミューンレベルの非常勤契約者に対して、契約に基づく雇用を優先的に配置します。
他のいくつかのケースは、基礎行政単位の再編が完了した後、村や地区への再編が検討されます。
ホーチミン市では、2026年5月までの統計によると、市全体で5,017のNHĐKCTが党、祖国戦線、コミューンレベルの政府部門で働いています。しかし、区、コミューンの人民委員会は、公務員、職員への採用を検討する資格のある人はわずか944人と計算しています。
したがって、4,073のNHĐKCTは、5月31日に使用終了時に制度と政策を配置および解決する計画が必要です。
政府の政令154/2025/ND-CPに基づく支援政策に加えて、ホーチミン市人民委員会は、公的部門で働き続けない場合、1年間の勤務につき基本給の1.5倍の支援を提案しており、これは年間3,510,000ドンに相当します。
NHĐKCTが公的部門で働き続ける場合、支援額は勤務年数1年あたりの基本給の1倍であり、年間2,340,000ドンの支援額に相当します。
したがって、ホーチミン市の予算は、4,000以上のNHĐKCTの退職を支援するために950億ドン以上を支出すると推定されています。追加の支援政策は、2026年5月の専門会議でホーチミン市人民評議会に提出され、検討および承認される予定です。
ドンタップ省では、省党委員会常務委員会は、省党委員会人民委員会が主導し、省党委員会組織委員会と協力して、村や地区の非常勤活動に引き続き参加しない人々の制度と政策を迅速に解決し、省党委員会常務委員会に報告するよう省人民委員会を指導、指示することを要求しました。2026年6月5日までに完了します。
ハイフォンでは、5月31日から、コミューンレベルの人民委員会は、旧コミューンレベルのNHĐKCTに対する月額手当を支払わない、長期にわたる支援活動の終了を実施しました。
古いコミューンレベルのNHĐKCTが村や地区で非常勤の役職を保持している場合、政令第154号に基づく人員削減制度と政策の恩恵を受けるために5月31日より前に退職を希望する場合は、村や地区で非常勤の役職を保持しないことに関する管轄当局の決定が必要です。
旧コミューンレベルのNHĐKCTが依然として村や地区で非常勤の役職を保持している場合、政令第154号第9条第4項の規定に基づく政策の恩恵を受けることはできません。
5月31日以降、人員削減政策の恩恵を受けるために退職する必要がある場合は、政府の政令第154号第10条の対象に該当しなければなりません(管轄当局の再編決定から直ちに退職する村、地区の再編により余剰となった村、地区のNHĐKCTの対象による政策の恩恵を受ける)。
