7月1日から、政令33/2023/ND-CPのコミューンレベルの公務員に関する規定は、政令170/2025/ND-CP第71条第3項によって廃止されました。
さらに、行政単位の配置に関する国会常務委員会の決議第76/2025/UBTVQH15号は、「行政単位の配置の影響を受ける役員、公務員、職員の給与と役職手当(もしあれば)の制度、政策を維持し、政治システム内の機関、組織の役員、公務員、職員が引き続き勤務する」と規定しています。
この期間後、法律の規定に従って、制度、政策、および役職手当を実施します。」
各レベルの行政単位の配置と政府の2段階行政組織モデルの構築指導委員会の公文書第11/CV-BCD号によると、以前に新しいコミューンレベルで公務員として配置された省レベル、地区レベルの公務員、職員、およびコミューンレベルの職員は、引き続き階級、等級、および現在享受している手当制度に従って給与を受け取ります。その後、政府の新しい規定に従って実施します。
Lao Dongとのインタビューで、ICA法教育アカデミーのグエン・チョン・ギア弁護士は、2025年のコミューンレベルの公務員の給与水準は、各レベルの行政単位の配置時期である2025年7月1日以前のコミューン公務員の給与計算方法に従って実施されると述べました。
通達07/2024/TT-BNV第3条第1項a号および第1条第5項に基づき、コミューンの公務員の給与、手当、活動費のレベルは、次の式に従って実施されます。
給与 = 給与係数 x 基本給。
その中で、現在の基本給は、政令73/2024/ND-CP第3条第2項の規定に従い、幹部、公務員、職員、軍隊に対する基本給とボーナス制度を規定しています。
コミューンレベルの幹部、公務員の給与係数は、通達02/2021/TT-BNV第14条に規定されている行政専門職公務員の給与係数に関する規定に従って適用されます。行政公務員の給与係数は次のとおりです。
スペシャリスト: 給与係数は 2.34 ～ 4.98 (次のレベル別給与係数を含む: 2.34、2.67、3、3.33、3.66、3.99、4.32、4.65、4.98)
役員: 給与係数は 2.1 ～ 4.89 (以下のレベル別給与係数を含む: 2.1、2.41、2.72、3.03、3.34、3.65、3.96、4.27、4.58、4.89)。
従業員: 給与係数が 1.86 ～ 4.06 であること (以下のレベル別給与係数を含む: 1.86、2.06、2.26、2.46、2.66、2.86、3.06、3.26、3.46、3.66、3.86、4.06)。
さらに、共同通達01/2005/TTLT-BNV-BTCに基づくと、コミューン人民委員会委員長のレベル1の給与係数は2,15、レベル2の給与係数は2,65です。
上記の規定によると、コミューン人民委員会委員長の給与はそれぞれ5 031万ドンと6 210万ドンです。この給与には、手当、補助金、その他の追加手当は含まれていません。
