先日開催された内務省の2026年上半期の活動総括、下半期の重点任務展開に関する会議で、ファム・チュオン・ザン給与・社会保険局長(内務省)は、2026年上半期に、給与・社会保険局が内務大臣に16件の法令文書を政府に提出するよう助言したと述べました。
その中には、組織機構の再編と2段階の地方自治体モデルの実施後の給与政策に関連する多くの内容が含まれています。
ザン氏によると、コミューンレベルの行政単位の再編直後、政府は影響を受けた幹部と公務員のチームに対する役職手当を手配するための規制をタイムリーに発行しました。
地域手当については、内務省は通達第15/2026/TT-BNV号を発行し、統合されたコミューンについては、統合前のユニットの最高レベルの地域手当を適用する方向に調整しました。
「統計によると、現在、約48%のコミューンと区が地域手当を享受しており、約4.8%のコミューンと区が特別手当を享受しています。さらに、経済状況の良い地方自治体も、幹部と公務員をさらに支援しています」とザン氏は述べました。
給与について、ザン氏は、再編実施時点で、コミューンレベルの公務員の最低給与は約740万ドン/月であると述べました。2026年7月1日から基本給が調整された後、この水準は約900万ドン/月に増加しました。
より高収入のグループについては、受給額は各地域のメカニズムによって異なると述べました。例えば、ハノイとホーチミン市では、「非常に特殊で特別な」追加支援として、1人あたり月額2400万〜2500万ドンが提供されています。
さらに、多くの地域には、移動支援や実際の状況に適したいくつかの政策など、他の支援策もあります。
給与・社会保険局長によると、内務省は給与政策の完成に向けて引き続き助言します。
現在、政治局は、今後の規定の修正と補足を継続するための基礎として、給与政策と社会保険の包括的な改革案の策定に関する結論を出しました。
下半期の任務について、ザン氏は地方自治体に対し、いくつかの内容に焦点を当てるよう要請しました。
2025年12月10日、政府は2030年までの社会保険加入者開発目標に関する決議第403/NQ-CP号を発行しました。
同氏によると、年末までに政府は各地方自治体の実施結果を検証し、その中で省人民委員会委員長の責任を評価します。したがって、内務省は省人民委員会に、上半期の目標の実施結果を見直し、2026年の目標と2030年までの目標を達成するための解決策を策定するよう助言する必要があります。
彼はまた、地方自治体が賃金政策と社会保険の改革案の策定に役立てるために、賃金、手当、および追加収入に関するデータを完全かつ正確に統計する必要があるという任務を述べました。
「これは非常に重要なインプットデータです。中央指導委員会が内務省にプロジェクトの構築に役立つように、省人民委員会に積極的に助言し、完全にレビューおよび集約するよう要請する文書を発行したとき」とザン氏は強調しました。
同氏はまた、地方自治体に対し、特に組織機構の再編後、労働関係に関する国家管理を提案しました。
同氏によると、内務省は省人民委員会に対し、地方の労使関係管理業務に人員と資金を割り当てることに注意を払うよう積極的に助言する必要があります。なぜなら、これは労働紛争や労使関係で発生する問題を早期かつ遠隔地から予防するための解決策だからです。
