2024年社会保険法第67条によると、年金は、国家予算と社会保険基金の能力に応じて、消費者物価指数の上昇率に基づいて調整されます。
法律はまた、年金水準が低い人や1995年以前に退職した人に対する適切な年金引き上げ幅の調整を規定しており、各時期の退職者間の年金格差を縮小することを保証しています。
政府は、年金調整の時期、対象者、調整レベルを規定します。
2026年の国家予算概算に関する国会決議第245/2025/QH15号によると、国会は省庁および地方自治体に対し、給与改革の財源を創出するための解決策を引き続き実施するよう求めました。同時に、2026年も全国は、給与改革のための地方予算収入の増加額を決定する際に、一部の収入項目を除外することを維持します。
重要な新しい点は、国会が中央予算の給与改革累積資金の使用範囲を拡大し、年金調整、社会保険給付、月額手当、功労者優遇給付、および人員削減の実施に役立てることを許可したことです。
次に、第15期国会第10回会期の決議によると、国会は、政治局の結論No. 206-KL/TW(2025年11月10日)に従い、一部の種類の手当、基本給、年金、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、社会手当、社会年金手当の調整を要求しました。
政府、首相は、関連省庁に対し、法律、決議の詳細な規定、実施指導文書を作成、公布、または管轄当局に提出して公布するよう指示し、法律、決議が発効次第、直ちに施行されるようにします。
ごく最近では、2024年7月1日から、政府は年金、社会保険手当、および月額手当のレベルを15%引き上げる政令を発行しました。この調整レベルは、2013年から2023年の期間の平均引き上げ調整レベルの2倍です。全国で約350万人が年金と手当を受け取ります。
さらに、1995年1月1日以前に年金、社会保険手当、月額手当を受け取っていた人が、調整後に月額350万ドン未満の受給額になった場合、追加で調整される。
それによると、年金は月額320万ドン未満の受給者に対して月額30万ドン増額されます。月額320万ドンから350万ドン未満の受給者に対して月額350万ドンに増額されます。
1995年から現在までに、国家は退職者の生活を確保するために24回の年金調整を実施しました。
