機構再編後の給与政策改革を提案

HƯƠNG NHA |

Dak Lak省内務局は、組織機構の再編後、幹部、公務員の給与、手当政策の早期改革を提言しました。

Dak Lak省内務局は、Dak Lak省の2級地方自治体の組織機構、行政単位、組織モデルに関する論文「Dak Lak省の組織機構の再編」を内務省に提出しました。

それによると、省人民評議会は、省人民委員会に属する13の専門部門、省庁に相当する2つの行政機関、および11の公的事業体を設立する決議を採択しました。

統合実施後、内部の189の拠点のうち81が減少し、42.87%を占めています(旧Dak Lak省人民委員会所属の省庁の組織構成の量は100単位、旧Phu Yen省人民委員会所属の省庁の組織は89単位)。

達成された成果と困難、限界に加えて、ダクラク省内務局は、首相および中央省庁にいくつかの提案、提言も送りました。

Dak Lak省内務局は、地方自治体の2段階組織に関連する政府の政令を早期に公布し、地方自治体が組織、研究、徹底、指導、具体化、同期、タイムリーな展開を行うための基盤を確立することを提案しました。

Dak Lak省計画の実施プロセスの見直しを通じて、より高いレベルの計画(国家総合計画、国家部門計画、地域計画)と新たな開発方向性との適合性と統一性を確保するために調整する必要がある多くの内容があります。

したがって、省計画の調整の実施に関する全国の地方自治体への一般的なガイダンスを早期に発行することを提案します。現在の段階では直ちに実施することが許可されていますか、省の合併、統合が完了するまで調整を進めるのを待つ必要がありますか。

特に、局はまた、行政機関機構の再編と2段階の地方自治体の組織モデルを実施した後、給与政策の改革を調査、見直し、構築、実施し、幹部、公務員、職員、労働者に対する基準、役職、階級、制度、給与、手当に関するガイドラインを完成させることを提案しました。

機関、部門の組織、人事、資産、公共財政に関するいくつかの任務は、省レベルおよびコミューンレベルへの配置、移転プロセスに関連していますが、特に公的資産の管理、契約、債務の処理、予算の決算、未使用資金の譲渡に関連する内容については、実施手順、手続きに関する具体的なガイダンスはありません。

ダクラク省内務局は、「地方自治体が実施の根拠を持ち、重複や移行プロセスでの誤りが発生しないように、詳細かつ統一されたガイダンスを全国で早期に発行することを提案します」と述べました。

局はまた、デジタル政府の構築と同期的なデジタル変革を強化することを提案しました。情報技術インフラへの投資、政府レベル間の連携接続。オンライン公共サービスの提供を促進し、手続きを削減し、国民と企業へのサービス向上を図ります。

中央予算の目標資金の配置を強化し、依然として多くの困難を抱えている省に予算を調整または追加で割り当てる。インフラ、交通、情報技術、職場への投資のために、国民と企業にサービスを提供するために、投資、国家管理費、行政改革費の支出能力を十分に確保する。

HƯƠNG NHA
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