チュオン・ティ・ミーさん(仮名)は、2009年から2024年まで区人民委員会で貧困削減・雇用分野を担当する非常勤職員であり、児童保護・養育も兼任し、2016年から強制社会保険(BHXH)に加入していると述べました。
2024年9月、彼女は文化社会公務員に採用され、給与等級1、係数2.34に分類され、以前享受していた係数3.0よりも低くなっています。
公務員採用時の等級、給与等級をランク付けするための強制社会保険加入期間の計算に関する政令138/2020/ND-CP第19条の規定を引用して、ミー氏は内務省に対し、彼女の以前の勤務期間が対応する給与等級をランク付けするために計算されるかどうかを明確にするよう求めました。そうでない場合、法的根拠と理由は何ですか。
彼女の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
内務省によると、政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP第20条は、次のように規定しています。この政令の規定に従って公務員に採用された人が、採用された職務の専門的および職業的資格の要件に適合する法律の規定に従って勤務期間があり、社会保険に加入しており(継続的でない場合、一時金社会保険給付金を受け取っていない場合は累積されます)、以前に担当した専門的および職業的資格に従って職務に配置された場合、その勤務期間は、採用された職務に従って対応する公務員の等級で給与をランク付けするための根拠として計算されます。
強制社会保険に加入した勤務期間のある公務員に採用された人々の給与格付けは、内務大臣の2026年1月9日付通達第01/2026/TTBNV号で指示されています。
上記の規定および省人民委員会、省人民委員会委員長、中央直轄都市の任務と権限、および政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP第67条、第68条に規定されている公務員使用機関の責任と権限に基づいて、内務省は、管轄権に従って検討、指導、解決するために、勤務先の管理機関、公務員使用機関と意見交換することを提案します。
