トー・ティ・トゥーさん(仮名)によると、彼女はドンアイン地区(旧)人民委員会の承認文書に従い、2019年1月15日から2025年7月1日まで学校の会計契約を結んでいました。2025年7月1日から、彼女は採用され、公務員になりました。
2019年1月から2025年7月までの契約期間中、彼女は労働法規に従って6ヶ月の産休を取得しました。
彼女は、職業称号の任命審査書類を作成する際、この6ヶ月の産休が条件を計算するための勤務期間から差し引かれるかどうか、およびこの期間の計算または不計算がどのような規定に基づいているのか疑問に思っています。
彼女は、自分の権利を確保するために、管轄当局からの指示と回答をすぐに受け取りたいと思っています。
トゥーさんの意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
それによると、公的事業体で働く公務員として採用、受け入れられた人々の給与格付けは、内務大臣の2024年6月27日付通達第05/2024/TT-BNV号の規定に従って実施されます。これは、行政公務員、事務公務員、記録保管公務員の等級IIおよびIへの昇進審査の基準と条件を規定しています。公務員として採用、受け入れられた人々の給与格付け。
したがって、政令第115/2020/ND-CP第65条および第66条(政令第85/2023/ND-CPで修正および補足)の規定に基づいて、内務省は、指示と解決のために、勤務先の公務員管理機関と意見交換することを提案します。
