ベトナムのデジタル経済が高度な技術基準の実施段階に入っている状況において、人事管理もデジタル化、透明性、効率性の向上に向けた包括的な革新の要求に直面しています。
このプロセスの中核的な内容の1つは、紙ベースの労働契約の締結・管理方法から電子労働契約(eContract)への移行であり、採用、締結、保管、人事ファイル管理のプロセスを最適化し、企業統治の効率を高めることに貢献しています。
先日7月1日から、電子労働契約の締結、管理、活用は、電子労働契約に関する政府の政令第337/2025/ND-CP号および内務省の通達第08/2026/TT-BNV号の規定に従い、全国規模で統一的に実施されました。
そのような状況下で、多くの企業、特に大規模な労働力を持つ企業は、従来の管理システムからデジタル人材管理モデルへの移行の必要性に直面しています。
しかし、実施プロセスには、技術的条件、投資コスト、データストレージ方法、および既存の管理システムとの統合に関連する多くの懸念が残っています。
8月6日午後、ラオドン新聞は、ゲストの参加を得て、「人事管理におけるデジタルトランスフォーメーション:電子労働契約からのブレークスルー」に関する円卓会議を開催しました。
グエン・トゥイ・リン氏 - 労働政策室長(賃金・社会保険局、内務省)。
グエン・ティ・トゥエット氏 - MISAグループ企業ソリューションセンター副所長。
ドー・ケー・コン氏 - VNPTグループ企業組織顧客製品センター所長。
円卓会議は、政策の新しい点を明確にし、現在の段階における電子労働契約の展開における利点、課題を分析し、実践的な経験を共有することを目的としています。
円卓会議はスタジオで録画され、ラオドン電子新聞に掲載されます。
