人材需要の急増と投資資金の流れ
外国投資庁(財務省)が発表したばかりの報告書によると、2026年の最初の7ヶ月で、外国人投資家は全国34省・市のうち30省・市に総登録資本380億米ドル以上を投資しました。
特筆すべきは、ホーチミン市がFDI誘致で全国をリードし、登録投資総額は103億米ドルを超え、全国の登録総額の27.1%を占め、前年同期比157.1%増加したことです。
一方、バクニン省は常に北部重点経済圏の首位を維持しており、外国投資誘致において常に全国トップグループに属しています。2024年だけでも、省は51億米ドル以上のFDI資本で全国をリードしています。
大規模な資本流入は、ますます高まる人材需要につながります。バクニンでは、企業が2026年に数十万人の労働者を雇用する必要があるため、この問題が明確に示されています。
バクニン省内務省によると、2026年の省内の企業の総採用ニーズは26万人以上です。特に今年末までに、主に電子機器や衣料品分野の一般労働者である約12万人の労働者が必要です。
人材育成はプロジェクトを先取りしなければならない
ベトナム職業教育協会のトー・スアン・ザオ副会長は、長期的な人材計画の問題を解決するためには、今後5〜10年間の人材需要の予測は、過去数年間の感情や粗略なデータに基づいて行うのではなく、4つの主要な基準グループに密着する必要があると述べました。
第一に、技術移行係数です。運用エンジニアと保守技術者のニーズを正確に定量化するために、自動化技術をどの程度使用しているか、人工労働に代わるロボットと人工知能(AI)の割合を明確に分析する必要があります。
第二に、資金の流れのピークと払い戻しの進捗状況です。地方自治体は、プロジェクトの各段階ごとのタイムラインと人材ニーズを明確にする必要があります。
第三に、サプライチェーンの現地調達のレベルです。地方自治体は、国内の支援企業との連携の可能性を測定し、電子部品、精密機械、新素材などの付随する支援産業の人材需要を予測する必要があります。
第四に、グリーン能力とデジタル化の基準です。デジタルスキル認証と環境認証(ESG)の基準は、労働者が主要な輸出市場のますます厳しくなる基準を満たすことを保証するために、予測フレームワークに組み込む必要があります。
企業のニーズに合わないトレーニング状況を避けるために、トー・スアン・ザオ氏は、「国家 - 学校 - 企業」連携モデルにブレークスルーが必要であると述べました。
彼によると、「3つの家」モデルは、形式的な協力覚書(MOU)にとどまらず、共通の運用エコシステムに転換される必要があります。その中で、企業はトレーニングプログラムの共同設計者になる必要があります。
教育機関については、ザオ氏は「学校内の工場」モデルに従って運営し、工業基準を満たすシミュレーション生産ラインまたは実践機器を教育空間に導入することを提案しました。講師も、新しい技術を更新するために定期的に企業に異動し、実地研修に行く必要があります。
一方、地方自治体は創造的および規制的な役割を果たします。政府は、ハイテク実践機器への投資費用を共同で資金提供するために、地方人材育成基金を配置し、工業団地計画データに関連付けられた専門的な雇用取引所を構築する必要があります。
トー・スアン・ザオ氏は、「これらは、ハイテク工業団地の開発に注力している地域で緊急に実施する必要がある解決策であり、それによって、プロジェクトが稼働するまで労働者の捜索と訓練を開始するのを待つのではなく、質の高い人材を積極的に準備する必要があります」と強調しました。
