8月22日午後、国会は国家予算法(統合)案の策定方向について本会議場で議論しました。
給与支出源について意見を述べたグエン・カイン・ブー議員(クアンチ省国会議員団)は、中央決議第27号は、幹部、公務員、職員が給与で生活できるようにするための給与政策改革の目標を定めていると述べました。
しかし、この議員は、草案が賃金政策への資源配置を優先する原則を制度化していないことに懸念を表明しました。
「給与改革の財源の追加は、3番目の優先事項、より正確には、財政赤字を削減し、財政準備基金を追加した後、歳入増加の財源を割り当てる最終段階にランク付けされます」とグエン・カイン・ヴー議員は例を挙げました。
さらに、議員は、草案第62条も給与の支払いを「年初の仮支給メカニズムで遅延しない項目」と規定しているだけであることを指摘しました。しかし、これは予算を積極的に管理するという原則よりも、状況解決の原則です。
現在の基本給は月額253万ドンであり、それによると、A1等級の公務員、つまり大学レベルの公務員を代表する公務員は、月額約592万ドンの初任給を受け取ります。
民間部門では、労働法および政令第29/2025号の規定によると、現在の地域別最低賃金は月額370万ドンから531万ドンの範囲です。
「上記のデータは、公的部門と民間部門の労働者の最低賃金が、特に大都市圏で非常に大きな圧力を受けていることを示しています」と代表は述べました。
上記の分析を踏まえ、この議員は国会に対し、公的部門の給与政策に予算資源を優先的に配分するという原則を追加することを検討するよう提案しました。
同時に、民間部門に対する労働法における賃金政策の改正を検討します。
これら2つの政策の提案は、公的部門の幹部、公務員、職員、および労働者が自分の給与で十分に生活できるようにし、持続可能な開発との調和を確保することを目的としています。
クアンチ省代表団の代表はまた、草案を修正し、草案のように給与支出の原則を最下位に置くのではなく、毎年の国家予算の増収減支の資金源の使用計画において、給与政策の実施資金源の追加の優先順位を上げる方向で修正することを提案しました。
ファム・ヴァン・ホア議員(ドンタップ省国会議員団)は、追加の意見として、地方自治体が予算予備費、具体的には給与改革のための資金源から支出することを許可するよう提案しました。
議員によると、私たちは定期的に昇給していますが、現在、昇給準備金は小さくないため、地方自治体に支出を許可すべきです。
「給与改革の支出を保証する基金は保証されなければなりませんが、金庫に保管する代わりに、支出を許可し、その後、他の収入を追加し、適切に再配分します。金庫に保管すると、促進されず、不合理になります」とファム・ヴァン・ホア議員は提案しました。
