内務省は、政令第115/2020/ND-CP(政令第85/2023/ND-CPで修正・補足済み)に代わる公務員の採用、使用、管理に関する政令草案について意見を求めています。
特筆すべきは、公務員の採用について、内務省は、公務員法第80/2025/QH15号にはもはやこの対象者がいないため、コミューンレベルの幹部・公務員に対する公務員採用規定は適切ではないと述べた。
現行政令の規定と比較して、政令草案は次のように省略しています。試用期間に関する規定の全内容。採用書類を完成させた場合、または公務員採用試験の第1ラウンドに参加した場合の公務員入学品質検査結果の使用に関する規定。公務員として採用される対象は、コミューンレベルの幹部、公務員である。
第1ラウンドでの外国語試験の義務規定を廃止し、それによると、採用権限のある機関は、職務に外国語の要件がある場合に試験を実施することを決定します。専門分野の専門試験(第2ラウンド)の実施形式は、実習または筆記と面接の組み合わせで構成されます。
政令草案において、内務省は公務員として採用される対象者を次のように提案しています。
1つ目は、才能ある人材を惹きつける政策に従って、公的部門以外の機関、組織、部門で働いている専門家、科学者、法律家、優秀な弁護士、模範的で優れた起業家です。
2つ目は、法律の規定に従って設立された機関、組織、部門で採用予定の職務に適した専門的、職業的業務を5年以上行っている者。
この時点での勤務期間は、法律の規定に従って受け入れられる予定の職務における仕事に適した訓練レベルを必要とする専門的および職業的職務を遂行し、強制社会保険に加入している期間です。社会保険一時金を受け取っていない継続的でない勤務期間がある場合は、累積されます。
3つ目は、かつて幹部、公務員、職員であった者が、その後、管轄当局から書面で異動を決定され、他の機関、組織、部門で働くことを許可されたが、依然として受け入れ予定の職務に適した仕事をしている場合。
4つ目は、博士号以上の資格を持つ者(規定に従って管轄官庁によって承認された者)で、海外に本社または支店を置く機関、組織、またはベトナムに本社または支店を置く外国機関、組織で働いており、採用が必要な職位に適した専門分野の訓練を受けており、採用予定の職位の仕事に適した専門的、職業的職務に3年以上勤務していること。
第五に、専門分野および業界、分野に関する法律の規定に従って、文化、芸術、スポーツ、伝統的な職業分野の職務に特に適した才能と才能を持つ者。
6つ目は、公的事業体で働く契約を結んでいる人です。
7つ目は、2013年から2020年までの農村部および山岳地帯の開発に参加するためにコミューンにボランティアの若い知識人を選抜するパイロットプロジェクトのチームメンバーで、コミューンで働く労働契約を結んでいること。
8つ目は、2025年7月1日以前のコミューンレベルの非常勤職員です。
最後に、業界および分野に関する法律の規定に基づくその他の対象者。
