市民委員会は、政治boの2025年8月1日の結論No. 183-kl/TWの内容に従って組織構造を組織するために、政権の決済と休息のために休息するための政策に関する公式の手紙No. 983/UBND-SNVを発行しました。
市民委員会の委員長は、2025年7月29日付の公式手紙No. 626/UBND-SNVで市民委員会の指示に基づいて、従業員の従業員の休暇の申請を承認するプロセスのプロセスにおいて、従業員の従業員の休暇の申請を承認する過程で、機関、地域、およびユニットの責任者を要求しました。被験者が、法令178/2024/ND-CP、命令第67/2025/ND-CPに従って解決されるようにし、内務省の第1項に記載されているグループに記載されているグループに属する文書を導きます。
退職年齢が5年未満の場合。任務要件を満たしていない。現在担当している職務の専門的および専門的な基準に従った訓練レベルを満たしていない。健康状態が不十分であるため、機能、任務の遂行結果に影響を与えている。
機関、地方、部門の責任者は、CBCCVCNLDが退職しなければならない場合、または自主退職に同意した場合の見直し、特定結果について責任を負います。客観性、公平性、公開性、厳格性、法令の遵守を確保します。
実施された定員の総見直し、実際の定員使用ニーズ、定員配置、政策解決と今後の定員目標の配分の関係を結びつけることを保証する。割り当てられた任務の遂行結果に影響を与えない。
割り当てられた任務の要件を満たしていない場合、CBCCVCNLDの評価結果を最も近い3年間連続で示す必要があります。その中で、CBCCVCNLDが年末の質評価の結果が任務を完了していないことを示す必要があります。健康状態が保証されていない場合は、割り当てられた任務を継続できないことを証明する病歴が必要です。
機関、地方、部隊の長官は、思想活動に関心を持ち、CBCCVCNLDを5年以上勤務し、能力があり、多くの功績があり、機関、組織、部隊に貢献している。
CBCCVCNLDの健康状態が保証されていない場合(病歴記録を通じて確認)、機能、任務の遂行結果に影響を与えた場合、機関、地方、部門の長は、規定に従って退職を解決し、一般的な業務に影響を与えず、進捗を確保し、国民と企業に利益をもたらさないことを検討、評価し、責任を負います。対象者に対する政策を解決した後、人員補充を提案しません。
2025年7月1日から現在まで任務遂行能力が不十分であると評価された場合、機関、部門は、両レベルの地方自治体の実施における新たな要件を満たすために、任務の見直し、再割り当て、トレーニング、研修クラスへの派遣を実施します。
機能、任務、組織構造の規定に基づいて、管理権限のある機関、部門、地方自治体は、規定に従って、職務の要件を満たすように、管理権限のあるCBCCVCNLDの職務を見直し、配置、割り当てる。適切でない場合は、CBCCVCNLDの能力を発揮することを保証するために見直し、移転する。能力、資質が優れており、代表的な業績を上げ、機関、組織に多くの貢献をしている個人を確保する。
市人民委員会委員長は、機関、地方、部門の責任者に対し、法令の規定に従って退職の申し出を真剣に実施し、責任を負うよう要請しました。発生した問題が発生した場合、機関、地方、部門は速やかに内務省に報告し、管轄当局に報告して解決を指示します。
