これは、2026年1月1日から施行される国家行政機関および公務員の品質評価および分類に関する政府の政令第335/2025/ND-CPに規定されている内容です。
政令第1項は、リーダーシップおよび管理職に就いている公務員の任務遂行結果の基準評価を、完了した製品/業務の数(換算済み)と、月または四半期に割り当てられた製品/業務の数(換算済み)の結果を比較に基づいて実施することを規定しています。
その中には、直接実行するために割り当てられた任務が含まれます。任務の指示、運営、組織的実施、指導、検査、監督、機能範囲内の障害の解決、担当する公務員の製品/仕事に関連する任務。
上記の第1項の任務遂行結果に関する基準に加えて、リーダーシップおよび管理職を兼務する公務員は、責任者の副官であり、割り当てられた任務および分野の範囲内で、上記の第3項の基準に従って評価されます。
それによると、機関、組織、ユニットの活動結果:管理権限の下にある公務員の100%が、任務遂行の質のランキングレベルに相当する点数以上で監視および評価された場合、100%の割合の点数を達成すると計算されます。
管理権限の下にある公務員が、任務を完了していない品質評価レベルに対応する点数で監視および評価された場合、50%の割合で点数を達成すると計算されます。
任務遂行の組織化能力について:部門が計画に従ってすべての任務を期限内に完全に完了し、品質を確保し、効果的な組織化および実施のためのイニシアチブまたはソリューションがある場合、100%の割合でポイントを獲得することが計算されます。
評価期間中に、割り当てられたプログラムおよび作業計画の実施に存在、制限、遅延が長期化している場合は、50%の割合でポイントを獲得すると計算されます。
管理範囲内の公務員の集約、団結能力について:部門が団結した職場環境を維持し、個人、部門間の効果的な連携を維持できる場合、達成率は100%と計算されます。
評価期間中に、長期にわたる対立や内部の不和に関する意見、苦情、提言が発生した場合、得点率は50%と計算されます。
月または四半期にリーダーシップおよび管理職に就いている公務員の任務遂行結果の点数は、次の式に従って計算されます。
その中で:
aは、規定された任務遂行結果の数に対する割合点(%)です。
bは、規定に従った任務遂行結果の質に関する割合点(%)です。
cは、規定に従った任務遂行結果の進捗状況に関する割合点(%)です。
dは、リーダーシップ、管理、責任を負う分野の活動結果に関するパーセントポイント(%)です。
dは、任務の実施組織能力に関するパーセントポイント(%)です。
eは、管理範囲内の公務員の集約力と団結力に関する割合点(%)です。
