政府は、国家行政機関および公務員の質の評価と分類に関する政令第335/2025/ND-CPを発行しました。
公務員については、政令は、公務員の任務遂行結果の基準評価は、完了した製品/仕事(換算済み)の数と、割り当てられた製品/仕事(換算済み)の数を毎月または四半期ごとに比較して実施することを規定しています。
製品/作業の量、品質、進捗状況を通じたタスクの実施結果:
- 数量:完了した製品/仕事(換算済み)の数と、月または四半期の任務に属する割り当てられた製品/仕事(換算済み)の数との間のパーセンテージポイントで決定します。
- 品質:内容の品質要件を満たす製品/作業の数(換算済み)と、月または四半期に割り当てられた製品/作業の数(換算済み)との間で、パーセンテージポイントで決定します。
製品/作業の品質に影響を与える内容に関する大きな誤りがある場合、評価が不十分であるたびに、その製品/作業の品質ポイントが25%減点されます。ただし、客観的な原因による誤りが管轄当局によって確認された場合を除きます。
- 進捗状況:月または四半期に完了した製品/作業の数(換算済み)と割り当てられた製品/作業の数(換算済み)との間で、進捗状況以上の製品/作業の数をパーセンテージポイントで決定します。進捗状況が保証されない場合は、遅延するたびに、その製品/作業の進捗状況ポイントの25%が差し引かれます。ただし、権限のある当局によって確認された客観的な原因による誤りの場合は除きます。
公務員の格付けレベルは、次のように計算されます。
任務を優秀に完了する:90点以上を獲得する。
任務を十分に遂行する:70点以上90点未満。
任務完了:50点満点から70点未満。
次のいずれかに該当する任務を完了しなかった場合:
- 50点未満の監視および評価結果がある場合。
- 権限のある当局から、政治思想、道徳、ライフスタイルの退廃、「自己進化」、「自己変革」の兆候があると結論付けられたこと。党員がしてはならないことを違反したこと。模範を示す責任を違反し、自身と勤務先の機関、部門の評判に悪影響を与えたこと。
- 年次評価において、公務活動に関連する違反行為があり、譴責以上の処分を受けた場合。
- 横領、汚職、浪費に直接関与し、法律の規定に従って処理される権限に属する機関、組織、部門(指導、管理職に就いている公務員の場合)。
「任務を優秀に完了した」と評価された公務員の割合は、同じ機関、組織、部門、および類似の任務を持つ各公務員グループ内で、「任務を良好に完了した」と評価された公務員の総数の20%を超えないものとします。
組織が優れた業績を上げ、ポジティブな変化を生み出し、割り当てられた仕事の計画を上回って完了し、価値と実質的な効果をもたらした場合、管轄当局は、任務を優秀に完了した公務員の割合を上記の規定よりも高く決定しますが、「任務を良好に完了した」と評価された公務員の総数の25%を超えないものとします。
政令は、組織の責任者の質の格付けレベルは、その組織の質の格付けレベルよりも高くないことを明確に述べています。
この政令は2026年1月1日から施行されます。
