政府は、国家行政機関における指導的および管理的公務員の役職基準を規定する政令第334/2025/ND-CPを公布しました。
指導的および管理的公務員の役職に適用される一般的な基準には、政治思想基準、道徳、ライフスタイル、組織的規律意識基準、資格基準、能力、信頼性、集結力、団結力、業績基準、健康、年齢、経験が含まれます。
その中で、資格について、政令は次のように明確に述べています。専門分野については、大学卒業以上の幹部公務員は、勤務先の省庁、部門、地方自治体の規定に従って職務に適しています。
政治理論について:政治学士号または上級政治理論学士号、または上級政治・行政理論学士号を取得した場合、または管轄官庁の上級政治理論学レベルと同等であることが確認されています。第1級副大臣、局長、第2級局長、省庁事務局長、省庁監察官、および同等の職員に適用されます。
中級政治理論以上の卒業、または中級政治・行政理論、または管轄官庁の中級政治理論レベルと同等であることが確認された場合:残りの役職に適用されます。
政治理論のレベルに相当する認定は、管轄当局の規定に従って実施されます。
能力、信頼性、および集結と団結の能力について、政令は次のように明確に述べています。革新的な思考、戦略的ビジョン、柔軟で効果的な問題解決アプローチ方法を持っていること。タイムリーかつ正確な決定を把握、集約、分析、評価、予測する能力を持っていること。共通の開発目標の効果的な実施を組織し、指導、指示することに貢献する能力を持っていること。
実践における新たな問題や限界、不適切さを発見する能力を持ち、イノベーションと発展を促進するために、適切、実現可能、効果的な方針、政策、任務、解決策を積極的に提案します。
信頼があり、地方、機関、部門の幹部、公務員、職員、労働者、大衆から信頼され、高い信頼を得ています。
内部で集結し、団結し、派閥や局所的なものではない能力を持つこと。統一を確立し、集団力を発揮すること。行政規律と秩序を維持し、内部の腐敗、浪費、ネガティブな行為を防止および撲滅し、集団を清潔で全面的に強固なものにすること。
政令はまた、任命時に役職基準を適用する特定のケースを規定しています。それによると、他の場所から異動、ローテーションされた場合でも、この政令に規定されている対応する役職に適用される「直接の部下のリーダー、管理職を経験した」という基準を必ずしも保証する必要はありません。
党の規定および才能のある人材、専門家に対する魅力的かつ重用的な政策に関する法律に従って、幹部、管理職に公務員を任命する場合、この政令に規定されている役職基準を完全に満たすことは必ずしも必要ですが、任命日から36ヶ月以内に完了する必要があります。
この政令にまだ含まれていない新しい役職を検討、任命する場合、任命権限のある当局は共通基準を適用し、同等の役職と同等の地位、性質を持つ役職の具体的な基準を適用します。
