政治局は、職員の採用、配置、活用、報酬に関する数々の画期的な解決策に関する結論第 205-KL/TW を発表しました。
この結論において、政治局は職員の採用、配置、使用、報酬に関して多くの特別な仕組みを述べた。
したがって、ベトナム国籍を持ち、明確な経歴を持ち、党内の政治的保護に関する規定に従って政治的基準を確保し、優れた道徳的資質を有し、基準を満たす能力と資格を有する個人が、採用、配置、採用、処遇において特別な仕組みの適用の対象として考慮されることになる。
特に、採用の仕組みに関しては、公務員および個人の公務員となるための無試験特別採用を実施する。
准教授または教授の肩書を持つ47歳以下の若手科学者。主要な専門家、科学者、戦略的、重要な産業および分野における高度な専門的資格を有し、以下の基準のいずれかを満たしている人々:
- 国内または国際的な研究賞や科学研究プロジェクトを持ち、産業、分野、地域、国の革新と発展に貢献しています。
- 現在の役職の要件を超え、非常に優れた業績を上げている。
- 発明、特許、技術的改良、作業効率、作業パフォーマンスや画期的な解決策を改善するための取り組み、高価値の具体的な結果を生み出す科学技術製品があり、業界、分野、地域、または国の発展に重要な貢献をしており、管轄当局（州、省、部門レベル以上）によって認められ、表彰されています。
以下の基準を満たす、戦略的、重点的、重要な産業および分野の政府機関、組織、研究機関、テクノロジー企業、国内外の企業のマネージャーおよびビジネス管理者:
- 採用分野に関連する分野および専門分野について深い専門知識を持っています。
- ベトナムにおける経済、科学、技術開発課題または主要分野の実施要件に一致した、運営分野で優れた業績を収めている。
- いくつかの特定分野でコンサルタントおよびシニアマネージャーとして 5 年以上の経験をお持ちの方。
国内外の高等教育機関で優秀な卒業生の入学プロセスを実施し、権威ある国内または国際コンテストで上位入賞を獲得する。国や地方の戦略的、主要かつ重要なセクターや分野に優先順位を付けます。
さらに、地方自治体、代理店、部門は、実際のニーズに基づいて、豊富な経験と知性を備えた質の高い人材を確保し、仕事の成果に利益をもたらすという目標を確実に達成するために、上記の個人と労働契約を結ぶことができます。
