給与改革のロードマップに関連して、7月9日に開催された内務省の2026年上半期の活動の予備的まとめ、下半期の主要任務の展開に関する会議で、ブー・チエン・タン内務次官は、ロードマップに従って給与政策改革を実施するための具体的な計画を慎重に準備し、提案する任務の実施に高度に集中すると述べました。
その中で、公共部門については、内務省は給与政策を改革し、公務員、職員、労働者、軍隊に対する給与、手当に関する発生問題を、組織機構の再編、二段階地方政府モデルの実施、人員削減に関する実際的な要件に合わせて、管轄当局にタイムリーに助言します。
内務省の評価によると、公務員、職員の給与は、特に若者の生活ニーズを十分に満たしていません。低収入は、公的部門で働く多くの人々が住宅、教育、幼い子供の世話に苦労しています。
これらの不備に先立ち、内務省は、給与政策改革に関する2018年決議27号と社会保険政策改革に関する決議28号に代わる新しい決議の研究と提案に焦点を当てると述べました。その中で、新しい給与政策は、2027年の第5回中央委員会会議に提出される予定です。
7月1日からの基本給の調整、ガイダンス文書の発行、改革のロードマップの決定は、条件が満たされた場合に全国規模で給与改革を実施するための必要な準備段階です。
準備のために、内務省は中央政策戦略委員会と協力して、決議27の実施状況を予備的にまとめ、政治局と書記局に意見を報告しました。
省はまた、ロードマップに従って給与改革の計画を策定します。公務員、職員、労働者、および軍隊に対する給与と手当に関する発生問題の処理について助言し、組織の再編、2段階の地方政府の運営、および人員削減の要件に適合させます。
生産・事業部門における賃金政策も、労働者の正当な権利を保護し、生産性向上を奨励するために完成される予定です。
それによると、給与改革のロードマップは、主な内容として次のとおりです。
- さまざまな対象グループ向けに5つの新しい給与表を作成する。
- 手当制度とボーナス制度の完成。
- 昇給制度と実施資金源の規定。
- 仕事の効率に関連付けられた給与と収入の管理。
これらは、決議27の精神に基づく包括的な給与改革の準備と実施の過程で特定されたステップです。
これに先立ち、2025年末に政府は、政府党委員会が幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与改革のロードマップを検討するために中央執行委員会に報告し、提出したと発表しました。
給与政策の実施過程において、政府は幼稚園、小学校の教員、特に経済社会状況が特に困難な地域で働く教員に特別な関心を払っています。
幼稚園教諭と小学校教諭は、一般的な公務員と同様に、地域または担当業務に応じた給与と手当制度を受け取ります。教員チームには、教員優遇手当、勤続手当(社会保険料の算定と給付)を含む、多くの特別な優遇政策も適用されます。
基本給は30%引き上げられ、2024年7月1日から月額180万ドンから234万ドンに引き上げられます。2026年7月1日までに、この水準はさらに253万ドンに引き上げられます。この引き上げ幅で、公務員の給与は月額約340万ドンから2530万ドン、職員は約380万ドンから202020万ドンで変動し、手当は含まれていません。
