国会は、契約に基づいて海外で働く労働者の法律のいくつかの条項を改正および補足する法律を可決しました。法律は2027年3月1日から施行されます。
この法律は、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の権利、義務、責任、企業、事業体、および契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野に関連する機関、組織、個人について規定しています。労働者に対する政策。契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における国家管理。
可決されたばかりの法律は、第4条第1項を修正および補足し、収入の増加、スキルの訓練、テクノロジーへのアクセス、現代的な管理、外国語、労働規律、産業スタイルを向上させるために、訓練を受け、専門的および技術的な資格を持つ労働者を契約に基づいて海外で働くことを優先するようにしました。
海外で働いている職業技能を持つ人材を効果的に活用するために、帰国労働者と国内労働市場との雇用情報接続を強化します。
一部の産業、職業、専門技術レベルが要求される仕事、または国家が優先的に発展させる分野で契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者は、海外で働くための特別なメカニズムと政策の恩恵を受けることができる。
労働者はまた、政府の規定に従って、各期間の社会経済状況に適した帰国後の人的資源を効果的に誘致し、活用することができます。
契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野で厳しく禁止されている行為について、法律は第7条のいくつかの項を修正および補足しています。
それによると、国家安全保障、社会秩序、社会の安全、社会道徳、労働者とコミュニティの健康を侵害する、または労働者を受け入れる国から許可されていない、海外で働くこと、または労働力を選抜し、準備し、契約に基づいてベトナム人労働者を海外に派遣することを厳禁する。
法律はまた、マッサージの仕事に関して、海外で働くことやベトナム人労働者を海外に派遣することを禁止する条項を修正および補足しました。
以前、2020年の契約に基づく海外労働者法では、この禁止行為は、レストラン、ホテル、またはエンターテイメントセンターの分野でマッサージの仕事のために労働者を派遣することに適用されていました。
同時に、法律は、海外で働くことを組織したり、戦闘地域で働くベトナム人労働者を選抜、準備したり、派遣したりすることを禁止する行為を修正、補足します。または、管轄官庁から派遣を勧告されたり、派遣を制限されたりした場合。
