それによると、クアンガイ省の有権者は、内務省に対し、才能のある人材を惹きつけ、尊重するために、特別な、柔軟なメカニズムと政策を策定することを検討し、政府に助言するよう要請しました。
同時に、困難な地域、山岳地帯、奥地、遠隔地の国家機関における要件と任務を満たす、現地の人材を育成および育成します。
それを通じて、能力、資質を備え、要求に応え、任務を十分に遂行し、地域社会に長く貢献する幹部、公務員、職員のチームを構築します。
この内容に答えて、ドー・タン・ビン内務大臣は、公務員活動における才能ある人材の誘致、重用に関する党の政策を制度化するために、政府に助言し、国会に公務員法を可決させたと述べました。
その中で、質の高い人材を誘致するメカニズムと、公務活動における才能のある人々に対する政策に関する規定を追加しました。
それによると、専門家、科学者、弁護士、優秀な弁護士、模範的な起業家、優秀な卒業生、および政治システム内の機関、組織、部門で働く他の質の高い人材を惹きつける2つの内容を明確に規定する。
それとともに、資格、能力のある人を維持するための適切な待遇政策を策定するために、対象者が公務活動における才能のある人物であることを特定する。
質の高い人材を誘致し、幹部、管理職の職務を含む公務員のいくつかの任務を遂行するための公務員の職務遂行契約の締結を許可するメカニズムを規定します。
内務大臣はまた、政府、首相が政令179/2024、政令103、212/2025、その他の決定など、多くの法令文書を発行したと述べました。
これは、公務活動における才能のある人々、および主要分野、分野における質の高い人材に関する基準、採用、配置、使用、待遇政策に関する規定を補足、完成させることを目的としています。
したがって、上記の文書で規定されているすべての政策の全体的な実施は、才能のある人々を惹きつけ、優遇し、優遇するメカニズム、政策を保証し、政治システム、特にコミューンレベルの幹部、公務員の活動の有効性、効率性を高めることに貢献します。
大臣によると、政治局の結論205を実施し、今後、内務省は、幹部、公務員、職員に対する配置、使用、待遇において画期的で優れたメカニズム、政策を構築するために、関連文書の見直し、修正、補足を継続します。
現地の人材育成、育成について、大臣は、政府が2025年の政令170号と171号を発行したと述べました。
その中で、公務員の選考基準は、特に困難な経済社会状況にある地域で5年以上勤勉に働きたいと誓った人、教育法の規定に従った選考制度に従った学習者、卒業後、学校に派遣された地域で勤務する人を対象としています。
少数民族の公務員に対する訓練・研修費用の支援政策を規定する。
特に困難な経済社会状況にある地域で働く幹部、公務員、職員は、政令76/2019の規定に従って制度、政策を享受できます。
地方自治体の規定、条件に基づいて、省人民評議会は、困難な地域、山岳地帯、奥地、遠隔地における国家機関の要件と任務を満たすために、現地の人材を育成、発展させるために、地方自治体の特別な優遇政策(もしあれば)を実施することを検討、決定します。
