グエン・ヴァン・タイン氏(仮名)は、現在総合診療医であり、保健所で勤務しており、専門職の医師等級IVに任命されたと述べました。2026年1月、彼は規定に従って医師短期大学課程を修了しましたが、現在に至るまで、部隊は給与等級をB級からA0級に変更する申請書を作成していません。
タイン氏によると、政令第232/2026/ND-CP号および政令第259/2026/ND-CP号は、公務員は職務の専門職等級に従って配置され、専門職名から対応する専門職等級に異動することを規定しています。彼は、中級から短期大学までの資格基準を満たした後、専門職等級2に異動し、A0等級の給与を受け取る資格があると述べました。
しかし、2026年7月になっても、異動はまだ実施されていません。したがって、タイン氏は、関係機関に対し、給与異動の遅延が公務員の権利に影響を与えるかどうかを明確にし、ユニットが適用するための具体的な法的根拠を指導するよう要請しました。
タイン氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
内務省によると、2025年12月10日付の公務員法第129/2025/QH15号第24条(2026年7月1日から施行)は、公務員は、その職務の基準と条件を満たし、職務のニーズがまだある場合、新しい職務に異動できると規定しています。
職務の変更は、管轄当局が決定し、公開性、透明性、客観性、および合法性を確保します。
2025年公務員法を実施するために、政府は2つの政令を発行しました。2026年6月26日付の政令第232/2026/ND-CPは公務員の職務に関する規定、2026年6月30日付の政令第259/2026/ND-CPは公務員の採用、使用、管理に関する規定です。
政令第259/2026/ND-CP第58条、第59条、および第60条の規定に基づいて、内務省は、検討と解決のために、勤務先の公務員管理機関と意見交換することを提案します。
