確認要求後、追加で作成された休暇申請書が出現
ザライ省中央総合病院伝統医学科の看護師であるチャン・ティ・ハン氏の告発内容に関連して、ザライ省保健局は調査団を組織し、記録、資料を精査し、告発内容を明らかにするために関係する個人、団体と協力しました。
病院での告発解決の検査と見直しの結論通知によると、保健局は、伝統医学科が同時に2つのタイムテーブルを使用していることを確認しました。病院管理システム(HIS)上のタイムテーブルと、部門長の看護師であるトラン・ティ・ビック・リエン氏が管理する内部監視テーブルです。
HISソフトウェアのタイムテーブルは、給与と制度の支払いのための公式文書として特定されています。一方、内部監視テーブルは、業務運営、当直の配置、および学部での休憩を補うために作成されます。
専門ファイルとの照合結果によると、多くのケースが内部監視表に休暇として記録されていますが、依然として職員が診療、治療、または専門的な任務の遂行に参加していることを示す文書があります。
しかし、保健局によると、上記の資料は、内部監視表に示されているすべての日を公務員の実際の休日と特定するのに十分な根拠ではありません。
保健局は、2つの労働日監視形式を同時に維持することが、管理作業における制限を露呈し、情報のずれを引き起こし、苦情の原因の1つになっていると認識しています。
特筆すべきは、記録の見直しと関係者との協議を通じて、保健局は、病院の検証チームが協議し、検証に役立つ記録と資料の提供を要求した後、追加で休暇申請書が作成された事例があることを確認しました。
関係者全員が、追加の休暇申請書の作成は、学部の内部監視資料との照合に基づいて行われたことを認めました。
保健局によると、事件発生後の休暇申請書の追加作成は、行政記録の管理要件を保証しておらず、正確な休暇の時期と実際の休暇日数を特定する際の文書の証明価値を低下させています。
しかし、同機関は、休暇申請書の追加作成が書類を合法化したり、違反行為を隠蔽したりする目的であると特定する根拠はないと述べています。
医師が看護師に口座を譲渡する状況があります。
HISソフトウェア上のアカウントの管理と使用に関して、作業記録と関係者のプレゼンテーションを通じて、保健局は、一部の医師が医師がユニットに直接不在の間、HISソフトウェア上のデータ入力をサポートするために看護師にアカウントを割り当てる状況があることを記録しました。
しかし、検査時、管轄当局は電子データやその他の文書にアクセスして検証することができませんでした。したがって、この内容の特定は、主に関係者の陳述に基づいて検討されました。
それに基づいて、保健局は、ユーザーアカウントの使用が専門的な結果を引き起こしたり、診療プロセスで誤りを引き起こしたりすることを証明する文書や証拠を発見していません。同時に、ユーザーアカウントの使用が医師の休業または勤務日に専門的な任務を遂行しないことを意味すると結論付ける根拠はありません。
派閥、内部の不和、脅迫、名誉毀損に関連する苦情については、保健局も告発内容のような行為があったと結論付ける十分な根拠がないと判断しました。
病院の告発解決の見直しを通じて、保健局は、検証プロセスにおいて、証拠の収集、分析、評価、および使用にいくつかの制限があることを認識しました。
一部の内容は、管理資料、専門ファイル、および関連データの間で十分に照合されていません。各種類の資料の法的価値が十分に明確になっていません。一部の内容の認識は、他の客観的なデータソースによって十分に検証されていない個人のプレゼンテーションに大きく依存しています。
したがって、保健局は、病院の結論番号1901は事件の内容の一部しか反映しておらず、各内容と個々のケースの本質を明らかにするために、関連するすべての文書と証拠を十分に評価していないと述べました。
意図的な違法行為または営利目的の行為を特定する根拠はまだない
検査結果から、保健局は、上記の制限事項と欠陥は、科長、看護師長、および関連する個人の責任であると判断しました。
しかし、検査の結果、保健局は、意図的な規則違反または私利私欲のための行為があったかどうかを特定する根拠がないと述べました。関係する団体および個人は、真剣に自己批判し、経験から学び、欠点をタイムリーに克服するよう求められました。
保健局は、病院に対し、勤務日、休暇、行政記録、およびHISソフトウェアでのユーザーアカウントの使用の管理における制限と欠陥に関連する団体および個人に対する自己批判を実施するよう要求しました。責任を明確にし、規制に従って是正を実施します。
病院は、労働日、休暇、代休、交代、および休暇記録の作成と管理の管理プロセスを完成させる必要があります。規定に従って労働日を監視することを保証します。公式のタイムラインシステムの代替または追加の根拠として内部タイムラインテーブルの使用を終了します。
HISソフトウェア上のユーザーアカウントの発行、使用、およびセキュリティの管理を強化します。各アカウントが発行された個人によってのみ使用されることを保証します。規制に従って、権限委譲、データ残留、検査、および監視を完全に実施します...
