グエン・ズイ氏(仮名)は、自身が中学校教員であり、2016年6月16日から業界に任命され、正式な給与を受け取っていると述べました。規則によると、3年に1回定期昇給し、2026年6月16日までに、給与等級3に昇給する資格があります。
しかし、給与制度を実施する際、ユニットの会計部門は、彼が新しい給与等級を享受できるのは2026年7月1日までであると述べました。ズイ氏は、給与等級の引き上げ時期が2026年6月16日の場合、6月16日から2026年6月末までの給与差額が支払われるかどうか疑問に思っています。
ズイ氏の意見、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
したがって、定期昇給の審査期間に算入されるケースは次のとおりです。
休業期間は、労働法規の規定に従って全額給与が支給されます。
社会保険に関する法律の規定に基づく産休期間。
社会保険に関する法律の規定に基づく、病気休暇、労働災害休暇、職業病休暇の累積期間が6ヶ月以下(等級保持期間内)であること。
管轄当局が専門家、研修、インターンシップ、国内および海外での仕事、調査に派遣することを決定した期間(政府の規定による配偶者制度に従った期間を含む)は、依然として機関および部門の給与リストに含まれています。
バクニン省における幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、内務省は、回答を得るために、バクニン省の幹部、公務員、職員管理機関(内務省)に連絡するように彼に要請しました。
