Lang Son省内務局によると、2段階の地方自治体組織が機能を開始した後、合併後の管理地域、人口が多いため、公務員は多くの分野、多くの業務量を兼任する必要があります。
人材に関して、コミューン、区の幹部、公務員は、組織機構の編成後、専門分野に関する専門的な研修を受けられておらず、任務遂行の過程で戸惑っています。
コミューンレベルの幹部、公務員の専門能力、職務遂行能力は依然として限られており、均一ではなく、割り当てられた新しい任務の処理と処理において経験不足であるため、職務遂行プロセスにおいて依然として限られています。
上記の内容について、内務省は、Lang Son省内務局の要請に応じて、いくつかの困難、障害を取り除くよう指導する公文書を発行しました。
したがって、2025年4月15日付けの公式派遣番号03-CV/BCD、2025年5月30日付けの公式派遣番号09/CV-BCDにおける、すべてのレベルの行政単位を配置し、政府の2レベルの地方自治体組織モデルを構築するための運営委員会のガイダンスに基づいて、結論番号163-KL/TW5、結論番号163-KL/TW5を実施する。 174-KL/TW6、政治局も同意した。 2025年に割り当てられた給与総額の管理を主導し、指示するよう省と市の党委員会の常務委員会を割り当てる政策。
党の方針、規定、国家の法令に従って、人員削減と幹部、公務員、職員の再編を実施します。
各レベルの行政単位の組織機構を調整する過程で、地方の政府ブロック、党ブロック、労働組合間の給与割当ての移転を積極的に決定し、政策に従って二層政府モデルを実施し、割り当てられた幹部、公務員、公務員の総給与と構造に変化がないことを保証する。
同時に、コミューンレベルの人事が2段階の地方自治体組織の要件を効果的かつ円滑に満たすことを保証するために、省庁は2025年8月31日付文書番号7415/BNV-CCVCを中央直轄の省・市人民委員会に送付し、実践に適した計画を展開し、2025年8月1日付決定第183-KL/TWに従って、適切な人材、適切な職務、適切な専門性、任務を保証しました。
それによると、上記の指示と権限のある機関から割り当てられた人員目標の指導に基づくと、内務省はラングソン省に規定に従って実施を展開するよう要請しました。
