政府情報ポータルによると、内務省は教員の給与政策と手当を規定する政府の政令草案についてコメントするため、教育訓練省に公式派遣を送ったところだという。
特に、内務省によると、教員の具体的な給与係数に関しては、決議と結論（特に給与改革に関する政治局の2024年6月21日付結論83-KL/TW結論書、2024年7月1日からの年金、社会保険給付、功労者に対する優遇給付金および社会福利厚生の調整）における給与政策改革に関する党の見解と方針に基づき、法律の規定に基づいて定められている。現行法および国会党委員会の意見（中央国家行政機関および単位の財政機構および特定収入の改廃に関する）には、教員の特定給与係数を規定する政治的・法的根拠はない。
現在の給与制度の設計原則によれば、公共サービス部門の公務員は、国家機関や部隊内での動員やローテーションの際の給与調整を容易にするために、共通の給与スケジュールを適用しています。業界固有の政策は手当を通じて実施されます。
現在、教師には政令第 204/2004/ND-CP とともに公布された一般的な給与表と給与手当が適用されており、年功手当や教員キャリア奨励金の 25% ～ 70% が含まれており、教師の給与総額と給与手当の総額は今日の職業の中で最高となっています。
同時に、教育訓練の画期的な発展に関する2025年8月22日付けの政治局決議第71-NQ/TWに基づき、政府党委員会は、2級地方自治体の組織構造と組織を調整した上で、幹部、公務員、公務員、軍人向けの給与・手当プロジェクトに関する報告書を政治局に提出し、この報告書では教員への優遇手当を調整することを提案している。ロードマップ。
したがって、教師の給与総額と給与手当は今後も増加し続けるでしょう。
上記の理由から、内務省は、現行の給与制度の設計を混乱させ、公務員や他業種・職種の公務員と比較して新たな不合理な給与・収入を生み出さないようにするため、教員の業種固有の要因は職業奨励金であり、決議第71-NQ/TWにより増額調整されているため、特定の給与係数を規制しないことを提案する。
内務省によると、現在、手当は政令第 204/2004/ND-CP および指導通達の規定に従って実施されています (労働責任手当および移動手当を含む)。
したがって、内務省は教育訓練省に対し、上記の法的文書に基づいて教員手当を実施するよう要請する。
追加の被験者が手当を受け取る場合は、指導要旨に指定されている手順に従ってください。同時に、重複を避けるために他の法的文書で既存の内容を再規制しないでください（重く有害かつ危険な手当は、公立職業教育施設の教師に対する特別手当、優先手当、職務責任手当および重くて有害かつ危険な手当に関する2015年11月9日付政府政令第113/2015/NDCPで規定されています）。
