9月9日、ヴィンロン省党委員会常務委員会は、省党委員会書記と、2025年から2030年および2026年から2031年の任期で省党委員会常務委員会が管理する役職を計画する幹部との会合を開催しました。
会議は、チャン・ヴァン・ラウ氏(党中央委員、省党委員会書記、第16期国会議員団長)とラム・ミン・ダン氏(省党委員会副書記)が主宰しました。会議には、地方局III、中央組織委員会の代表、省党委員会常務委員、および計画対象の幹部も出席しました。
会議で、グエン・ヴァン・ヒエウ氏 - 省党委員会常務委員、省党委員会組織部長 - は、幹部計画作業の概要を報告しました。
省全体で現在、計画には792人の幹部がおり、そのうち543人が対象者1、249人が対象者2です。このうち、女性幹部が209人、少数民族幹部が22人、専門的な訓練を受け、理論研修を受けた幹部が223人です。
会議で発言したヴィンロン省党委員会書記は、計画に組み込まれることは、任命されることを保証する称号や保証ではないと強調しました。これは、幹部が訓練、鍛錬、試練、評価、選別を継続するための最初の認識ステップです。
省党委員会書記は、幹部評価の刷新を要求し、実践と結果を尺度とする。幹部が何をしたか、どのような成果を上げたか、どのような困難な問題を解決したか、そして敢えて決定し、責任を負うかどうかを確認する。
チャン・ヴァン・ラウ氏は、幹部を試すために困難な地域、困難な分野を大胆に割り当て、それによって組織的実施能力、集約能力、迅速な適応能力、および優れた能力を持つ人々を発見することを提案しました。
省党委員会書記はまた、統合後の幹部は、地域出身を区別することなく、局所的な考え方を克服する必要があると要求しました。「自分がどこに配置されるかだけを尋ねるのではなく、自分が省に何ができるかを尋ねてください。」
貢献精神を強調し、チャン・ヴァン・ラウ氏は次のように述べました。「役職は幹部の目標ではありません。貢献こそが目標です。」彼は、幹部に具体的な役職を望むのではなく、仕事の結果によって選択を組織するために、困難な任務を喜んで受け入れるよう求めました。
計画対象の各幹部について、ヴィンロン省党委員会書記は、訓練計画を積極的に策定し、強み、弱み、および補充する必要のある能力を明確にするよう提案しました。省党委員会常務委員会は、機会を創出しますが、要件を満たさない幹部を断固として選別し、同時に実践を通じて能力と見通しのある新しい要素を補充します。
