長年にわたり、村の医療スタッフと村のボランティアは、地域社会、特に奥地、遠隔地、困難な地域での初期健康管理に重要な貢献をしてきました。しかし、現在の手当水準は、この部隊が安心して仕事に専念することを奨励し、動機付けるには依然として不十分です。
首相の2009年5月11日付決定第75/2009/QD-TTg号によると、各村、村には、人口規模と活動地域に応じて1〜2人の医療従事者が配置されています。勤務期間中、村の医療従事者と村の手伝いは、基本給の割合に基づいて毎月手当を受け取ります。具体的には、
レベル0.5:困難な地域コミューンの村の医療従事者、月額1 170万ドン相当。
レベル0.3:残りのコミューンの村の医療従事者、月額70万2千ドン相当(現在の基本給は月額2 400万ドン)です。
さらに、条件に応じて、村の医療従事者は、管轄当局が決定する他の合法的な資金源から追加の支援を受けることができます。
しかし、現在の基本給と比較して0.5倍と0.3倍の手当レベルは、実際のニーズを満たしていないと評価されています。多くの村の医療従事者は、家族の生活を支えるために、他の生計手段を探すために仕事を辞めたり、熱意を減らしたりしています。
そのような現実に先立ち、保健省は、公立医療機関における公務員、職員、労働者に対するいくつかの特別な手当制度に関する政令草案を策定しています。その中には、村の医療従事者、コミューン、村のボランティアへの支援制度が含まれています。
草案は、毎月の支援レベルを引き上げることを提案しています。
2018年8月10日付決定第1010/QD-TTg号に基づく困難な地域に属する村、コミューン、村の医療従事者、350世帯以上の村で働く村人、村人、村役員に対する基本給は、0.7%です。コミューン、村、地区は500世帯以上です。
基本給の0.5%は、残りの村、集落、コミューンに適用されます。
特筆すべきは、草案は、省レベルの人民委員会にも、経済社会状況と地方自治体の予算能力に基づいて、共同レベルの人民評議会に、村の医療従事者、村の集落、村のボランティアの数を具体的に規定する権限を与えたことです。
承認されれば、新しい政策は生活水準の向上に貢献し、基礎医療従事者が引き続き緊密に連携することを奨励し、それによって地域社会における国民の健康管理の質を向上させることが期待されます。
