医療従事者の手当増額を急ピッチで完了
保健省は、公立医療機関の公務員、労働者に対する職業上の優遇手当制度に関する政令56/2011/ND-CPに代わる新しい政令の草案を作成しています。2025年12月に完成予定です。
適用から約15年後、病気のモデルが変化し、新興疫病が発生し、非感染性疾患の負担が増加している一方で、予防医療が適切に評価されていないため、多くの不都合が生じています。したがって、保健省は、基礎医療従事者、予防医療従事者を誘致し、感染リスクの高い場所に公平性を確保するために調整することを提案しました。
草案は、仕事の性質と労働条件に応じて、30%から70%までの優遇手当レベルを提示しています。最高レベルの70%は、風疹、麻疹、精神疾患、HIV/AIDS、グループA感染症の直接治療、積極的蘇生、法医学、病理学的解剖、IIIレベルの生物学的安全検査室での作業、または困難な地域、島嶼部での作業に適用されます。60%、50%、40%、30%のレベルは、リスクレベル、専門知識、環境に適した作業グループに適用されます。
公的医療の手当の引き上げ:公平性が鍵
中央病院で働く医療従事者は次のように述べています。「手当に関する規定は、接触レベル、感染リスクを評価する際に具体的かつ公平である必要があります。たとえば、ラオス専門病院の感染症管理担当者は、頻繁に病室に入り、ラオス患者との接触を直接監督し、高い感染リスクと有害性に直面しています。したがって、ラオス患者を治療していない病院で50%の手当を受け取ることはできません。」
感染症管理官の大部分は、人材と設備の両方が不足している状況で働いており、汚染源や有害な化学物質に頻繁にさらされていますが、診療活動からの追加収入を享受できないため、収入は依然として低くなっています。20年以上の実施後、この不備は多くの人々を落胆させており、職業優遇手当の引き上げは、この特殊な分野の貢献を認め、質の高い人材を惹きつけるために必要であると評価されています。
元バクマイ病院感染症管理科長、ハノイ感染症管理協会副会長のグエン・ベト・フン医師は、大きな欠点を指摘しました。HIV/AIDS、結核、精神疾患専門施設の感染症管理担当者は40%しか享受しておらず、同僚は患者を70%治療しています。一方、感染症管理は、汚染源、医療廃棄物、有害化学物質に直接直面する仕事です。調整されない場合、この格差は不公平になり、悪化します。
フン氏によると、感染症管理担当者の手当レベルを70%に引き上げることは合理的かつ必要であり、予防医療と同等です。これは職業の性質を正しく反映しているだけでなく、この静かな医療チームが引き続き結束し続けることを奨励し、励ますものでもあります。
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