保健省は、医療業界の職員から質問を受けました。2024年8月から、この人は集中システムに従って3年間、画像診断専門科Iを学ぶために派遣されました。プログラムは、各期間3ヶ月間学習し、その後3ヶ月間休学する期間に分けられます。
この人は質問しました。「3ヶ月間の就学期間と、期間間の3ヶ月間の休暇中に、医療従事者の優遇手当を受け取ることができますか?」
保健省の回答:
共同通達第02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC第3条に基づき、公務員、職員が国内で3ヶ月以上継続的に研修に行き、割り当てられた任務に従って直接医療専門職に従事していない場合、この期間中は職業優遇手当を受け取ることはできません。
したがって、注意すべき点は、学習に行くことだけでなく、学習期間が3ヶ月以上にわたって継続的に続くかどうか、そして学習者が割り当てられたタスクに従って医療専門知識を直接行うかどうかです。
各学期の間に3ヶ月の休暇はありますか?
保健省によると、研修期間中、公務員が職場に戻り、直接医療専門職に就いている場合、職業優遇手当が支給されます。
専門職の勤務時間の決定と手当額の計算は、管理権限に従い、公務員を使用する機関の責任です。
簡単に理解できる
3ヶ月間の就学期間:国内で3ヶ月以上継続して就学し、医療専門職に直接従事していない場合、この期間は職業優遇手当を受け取ることはできません。
各期間の3ヶ月間:職員が部隊に戻り、医療専門業務を直接遂行する場合は、規定に従って手当が支給されます。
手当の受給期間の具体的な決定は、公務員を使用する部門が実際の状況と割り当てられた任務に基づいて行う。
