5月20日に党中央本部で開催された、二桁成長経済目標に関連する国の発展資源の評価に関するワーキングセッションで、トー・ラム書記長兼国家主席は、国家資源を手続き、紛争、責任回避の心理、または機関間の遅い連携の中で放置しないようにするという要求を強調しました。
トー・ラム書記長兼国家主席が提起した問題グループの中で、一部の執行幹部におけるためらい、間違いを恐れる、責任を恐れる心理が、仕事の処理の進捗を遅らせていることは、長年にわたって言及されてきたことです。
そして、発言の中で注目すべき点は、トー・ラム書記長兼国家主席が問題を提起するだけでなく、解決策も提示したことです。その中で、書記長兼国家主席は、「リソースを解放する制度パッケージ」の構築を要求し、責任を恐れる心理に対処するには、メカニズム、政策、および組織の運営方法の完成から始める必要があることを示しました。
なぜなら、規定が重複し、統一性が欠如しているか、責任が不明確な場合、実施における慎重な心理は避けられないからです。
書記長兼国家主席はまた、「管理できないなら禁止するという考え方を断固として捨てる」という要求を強調しました。
このメッセージは、リスクの管理または予防に偏るのではなく、創造的な方向に管理思考を革新する必要性を示しています。そして、手続き、許可証、意見を求めるプロセスが多すぎる環境では、仕事は長期化しやすく、責任も分散しやすくなります。
それに伴い、行政手続きの改革を推進し、事前検査から管理された事後検査への強力な移行も重要な解決策と見なされています。手続きが簡素化され、プロセスが透明になり、責任がより明確に定義されて初めて、業務処理がより円滑になり、多くの中間段階を通じた待機状況が減少します。
もう1つの注目すべき点は、書記長兼国家主席が、透明性、安定性、予測可能性の高い法制度の構築を要求したことです。これは、管理機関と執行機関の両方が業務処理において明確な根拠を持つための重要な条件と見なされています。
実際には、多くの場合、慎重な心理は責任のプレッシャーだけでなく、規制の非同期性、異なる理解、または絶えず変化するメカニズムからも生じています。法的境界が本当に明確でない場合、仕事の処理は過度に慎重になりがちです。
開発資源を活性化するためには、制度の完成とともに、責任、権限を明確にし、正しく働く人々を保護するメカニズムを持つ明確な実施環境を作り出すことが重要です。
そうでなければ、機構が依然として安全を重視する心理で運営され、実行者が依然として躊躇し、あえて行動せず、あえて決定せず、あえて責任を負わない場合、発展のブレークスルーを生み出すことは非常に困難になりますが、それでも大丈夫です。
