第14回全国労働組合大会を前に発表された非常に誇らしい数字は、ベトナム人労働者の非常に大きな創造性を示しており、同時に労働生産性を促進するための信頼と基盤を生み出しています。これは、成長の「ボトルネック」の1つです。
第14回党全国代表大会の決議は、2026年から2030年の期間に労働生産性の成長率を年間約8.5%にすることを要求しています。これは非常に高い目標です。なぜなら、2021年から2025年のベトナムの労働生産性の成長率は年間約5.1%に過ぎないからです。
2026年から2031年の任期において、ベトナム労働組合は、「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」競争運動を、「優秀な労働者、創造的な労働者」競争運動の基盤の上に開始します。この方向性は、実際の要件に非常に適しています。その中で、「優秀な労働者」は基盤であり、「高い生産性」は要件であり、「良い収入」は目指すべき結果です。
労働組合組織は、労働者のアイデアが雇用主に届くための架け橋となることが期待されています。生産性の向上は、スキルの向上と密接に関連しています。労働組合は、労働者により良く、より速く、より多く働くように動員するだけでなく、企業と協力して、彼らが新しいスキルをさらに学ぶための条件を整える必要があります。デジタルトランスフォーメーション、自動化、人工知能が生産に大きな影響を与えている状況において、伝統的な職業スキルは、デジタルスキル、産業規律、新しい機器への適応能力、継続的な改善思考によって補完される必要があります。
2026年4月27日にホーチミン市で開催された労働者との会合で、トー・ラム書記長兼国家主席は、「すべての労働者は、新しいスキルをさらに学び、毎日自分の仕事をより良くし、大胆にイニシアチブを提案し、技術革新を行い、原材料を節約し、安全性を確保し、製品の品質を向上させるように努めてください」とメッセージを送りました。
したがって、対話と団体交渉において、労働組合は、トレーニング、労働条件の改善、労働安全衛生、イニシアチブボーナス、生産性利益の共有に関する内容を団体労働協約に盛り込む必要があります。
第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年の任期は、労働生産性の源泉を開き、設定された2桁成長目標に貢献する責任を明確にする特別な意味を持っています。
