ベトナム労働組合第14回大会の厳粛なセッションでの指示演説で、トー・ラム書記長兼国家主席は、新しい任期における労働組合組織の6つの主要な任務を、非常に具体的な仕事と目標とともに設定しました。
トー・ラム書記長兼国家主席の指導精神は、新任期において、労働組合の効果は、会議数、文書数、または開始された運動数によってのみ評価されるわけではないということです。
労働組合組織の活動の効果は、労働者が自分の権利が保護されていると感じているかどうか、自分の声が聞き入れられているかどうか、自分の生活が改善されているかどうかという側面で示される必要があります。
言い換えれば、労働組合活動の最終的な尺度は、組合員と労働者の信頼です。
デジタルトランスフォーメーション、人工知能、自動化が労働市場を急速に変化させている状況において、その要求はますます緊急になっています。
今日の組合員、労働者は、仕事と収入だけでなく、生涯学習の機会、職業技能、デジタル技能、そして経済の新たな変動への適応能力も必要としています。
したがって、労働者のケアは、困難な時に支援することだけにとどまりません。ケアは、労働者が発展し、成長し、より良い未来を持つ機会を得るための条件を作り出すことでもあります。
トー・ラム書記長・国家主席の演説における注目すべきハイライトの1つは、基礎労働組合を労働組合組織の活力を決定する場所として特定したことです。
どんなに正しい政策や決議であっても、労働者が日々働いている工場、建設現場、企業で実現された場合にのみ、真に意味を持つ。
そこでは、労働組合幹部は労働者に寄り添い、労働者を理解し、労働者の声を聞き、法律、対話、責任によって労働者の正当な権利を擁護することを敢えてします。
国は、生産性、人材の質、経済の競争力に関するより高い要求を伴う新たな発展段階に入っています。その過程で、労働者は物質的な富と発展の原動力を直接生み出す力です。
したがって、強力な労働組合組織とは、常に労働者が保護され、同行され、信頼を置くことができると感じさせる組織です。
そして、その信頼がますます強固になるにつれて、労働組合組織は、労働者を代表し、世話をし、保護する役割を最大限に果たすための多くの機会と動機を持つでしょう。
