建国記念日の休暇をさらに2日間追加することを検討する提案は、ベトナム労働総同盟が第14回ベトナム労働組合大会で発表した注目すべき提案の1つです。
承認されれば、労働者の給与を全額受け取る祝日、テト休暇の日数は、年間12日から14日に増加します。
そして、14日を達成すれば、ベトナムは、タイ(18〜20日)やインドネシア(16〜17日)のように、依然として最も高いグループに属していませんが、ASEANで比較的多くの祝日を持つ国々のグループに近づくでしょう。
この数字は、労働者の正当な願望から生じる労働組合組織の労働政策の策定における変化を反映しています。
労働組合組織は、雇用と収入だけでなく、労働者の生活の質、家族との時間、仕事と休息のバランスを向上させることを目的とした政策にも関心を払っています。
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長によると、建国記念日(9月2日から5日までの休暇)の休暇を2日間延長することを検討するよう提案したのは、労働者が入学式に子供を学校に連れて行く機会を創出するためです。
それは、工業団地、輸出加工区、またはシフト制で働いている何百万人もの労働者、労働者の家族の非常に現実的なニーズです。
長年にわたる現実は、多くの労働者、特に輸出加工区の労働者が、時間を調整できないという理由だけで、入学式の重要な瞬間を何度も逃していることを示しています。
もちろん、この提言は、ベトナムが今後数年間で高い経済成長目標を設定している状況で検討されるだろう。企業は、受注、生産コスト、労働生産性において激しい競争に直面している。
休日の増加は、年間の労働日数の減少を意味し、生産および事業活動に一定の影響をもたらします。
したがって、休日数を増やすという提案は、労働時間を週40〜44時間に減らすという提案とともに、労働生産性の向上という要求が伴います。これは、ベトナム労働組合大会における党と国家に対する組合員、労働者、労働組合組織の提案の要約報告書にあるように、合理的なアプローチであり、問題提起です。
休日の増加が、労働生産性の向上、デジタルトランスフォーメーションの推進、労働スキルの向上、より柔軟な生産組織などを含む包括的な解決策パッケージに含まれている場合、労働時間を短縮しながら、企業と経済の生産効率を低下させないため、この提案の合意を得る可能性は高くなります。
2日間の祝日を追加すると、労働者は家族、子供、労働力を回復するための休息のための時間が増えるだけでなく、仕事にさらに熱心になるための大きなモチベーションも得られます。
労働者の労働意欲を高めることは、すべての労働政策が目指すべき重要な目標です。
