困難な状況にある労働者への訪問、支援、贈り物、昼食の改善、健康診断などの伝統的な活動に加えて、ベトナム労働総同盟と地方労働組合組織によって、スキル向上、イニシアチブの促進、労働生産性の向上を目的とした一連の新しいプログラムが開始されました。
「これは非常にタイムリーな革新だと思います。なぜなら、今日の雇用市場のますます厳しくなる要求に応えるためには、私たちのような労働者は、福祉の良いケアを受けるだけでなく、職位を維持し、自己改善するために専門能力を向上させる必要もあるからです」と彼はコメントしました。
ソン氏によると、スキルが向上し、仕事をよりよく理解し、イニシアチブを提案する機会があれば、労働者はより効率的に働くだけでなく、収入を増やし、生活を安定させる能力も得られます。
したがって、あらゆるレベルの労働組合が「労働スキルデー - 持続可能な雇用」、対話フォーラム、またはイニシアチブ競争運動などの活動を今年の労働者の月に導入することは、労働者の役割と地位がそれに応じて向上します。特に、組織、ライン、ワークショップでイニシアチブと技術革新を促進することは非常に優れた方法です。日常業務自体から生じる小さな改善は、記録され、実施が支援されると、生産性と労働条件に大きな変化をもたらす可能性があります。
労働組合が開始した運動の本質的な尺度は、次の質問に対する答えである必要があります。この活動を通じて、労働者は追加のスキルを習得しましたか?イニシアチブを提案しましたか?収入や労働条件を改善しましたか?
2026年労働者の月は、ケアにとどまらず、労働者の労働力と創造性を活性化するための理想的な空間になりつつあります。
労働組合組織が今年、組合員と労働者が何ができるかという問題を提起したとき、ケア政策のためのリソースを動員することに加えて、労働者の月の意味も新たな高みに引き上げられ、労働の質を向上させる上で意味があります。
労働者が能力を発揮する機会を与えられ、創造性を奨励され、正当に認められるとき、彼ら自身が企業と経済の発展にとって最も重要な原動力となるでしょう。
