この変化は、行政機構における人的資源の質を向上させるための基盤となります。
改正公務員法は、中央、省レベル、および地方レベルの公務員を統一することを規定しています。コミューンレベルの公務員と中央、省レベルの公務員を区別していません。コミューンレベルの公務員も他のレベルと同様に、専門的、専門的、かつ適切な職務、任務を遂行します。
コミューンレベルの公務員を他のレベルと区別しなくなると、仕事の割り当て、公務の責任、収入、昇進の機会が平等になります。上位階級、下位階級は職務の地位であり、公務員は上位階級、下位階級の公務員ではありません。
幹部や公務員が高く評価している新しい点は、「昇進試験」を廃止することです。試験を廃止し、職位に従って採用と給与の配分を置き換えることは、能力のある人が表現され、公平に待遇され、昇進するための方法です。職務遂行と公務の結果は、公務員の能力を評価するための根拠であり、機械昇進試験を受ける必要はありません。無駄な時間を無駄にします。
仕事を通じて能力を評価することは、A、B、Cの評価方法を完全に排除します。昇進したい場合は、関係に頼るか、「長生きして、老舗」に頼る必要があります。幹部、公務員の使用と評価における公平性と公開性は、質の高い人材を惹きつけ、国家機関で優秀な人材を維持する方法です。
公務員は能力と貢献を示すためのスペースが増えますが、高度な専門知識を必要とする現代的な行政環境で仕事のプレッシャーや試練に直面しなければなりません。一部の地方自治体の指導者は、役職を1年間完了しない公務員は交代されると宣言しました。
7月13日にカントーで開催された2段階地方自治体モデルの実施状況に関する会議で、党中央委員、内務大臣のファム・ティ・タイン・チャン氏は、地方自治体に対し、要求を満たさない幹部を早期かつタイムリーに補充するために、KPIを積極的に見直し、使用するよう要請しました。
実際の仕事の経験から幹部や公務員を評価し、選抜し、能力や資格の低い人々をより高いレベルの人材に置き換える用意があることは、健全で公正な競争環境を作り出すでしょう。それは、幹部や公務員の質を向上させ、国民により良いサービスを提供するための最も効果的な方法です。
