8月15日午後の「労働者の創造性を促進する」フォーラムで演説した、ドー・ヴァン・チエン政治委員、中央党委員会書記、祖国戦線党委員会書記、中央人民戦線党委員会書記、ベトナム祖国戦線中央委員会委員長は、企業に利益をもたらす労働者のイニシアチブに関連する非常に重要な意味を強調しました。
ベトナム祖国戦線中央委員会委員長は、労働者に利益をもたらす価値ある報酬を団体労働協約に組み込む必要があると述べました。
これは非常に新しいアイデアです。なぜなら、これまで企業では、利益を生み出すイニシアチブを持つ労働者へのボーナスは、通常、財布と具体的な認識レベル、各企業オーナーの寛大さに応じて、具体的な枠組み規定がなく、利益の価値と直接結びついていないからです。
一方、実際には、全国の「優秀な労働者、創造的な労働者」の競争運動は、目覚ましい数字とともに、ますます深まりつつあります。
直近5年間だけで、競争運動、運動から、全国の労働者、公務員、労働者が100万件以上のイニシアチブ、技術的解決策を持ち、総利益額は198兆690億ドン、経済的利益をもたらすまたは経済的利益をもたらす総利益額は47 959件の科学研究テーマがあります。
ベトナム労働総同盟だけでも、4 462件の創造的な労働証明書を授与し、総利益額は48兆8610億ドンでした。
しかし、労働者に利益をもたらす価値付きのボーナスを集団労働協約に組み込むには、多くの要因に依存します。
まず第一に、企業経営者の科学技術革新への決意と投資関心です。なぜなら、企業経営者が革新を発展の原動力と見なさない場合、労働者に利益を得るためにイニシアチブや創造性を促進することも困難になるからです。
第二に、最も重要なことは、労働組合幹部が、これまでの即興的な報酬の代わりに、この内容を具体的な数字と合理的な割合で合意に盛り込むために、企業オーナーと交渉する際の積極性とスキルです。そして、これは労働者の権利を保護し、向上させる方法でもあります。
何よりも、基礎労働組合幹部は、集団労働協約に利益を生み出す価値付きの報酬を導入することは正しいことであり、両当事者に二重の利益をもたらすため、企業オーナーに理解させる必要があります。
体系的に設計され、利益を得る価値に基づいたボーナスメカニズムが組み込まれれば、目先の経済的利益をもたらすだけでなく、企業における創造文化の構築の基盤を築き、優秀な人材を引き付け、維持するのに役立ちます。
集団労働協約にボーナスを導入することは、間違いなく労働者の革新性と創造性の可能性と願望を促進するでしょう。
それは価値ある投資です。なぜなら、労働者が多くのボーナスを受け取ると、企業は多くの利益をもたらすイニシアチブを回収し、経済的価値だけでなく、市場での評判と名声ももたらすからです。
あなたは、あなたは、
