創造的な労働者を奨励する
企業で優先されるデジタルトランスフォーメーション、科学技術革新の応用内容には、科学技術の進歩を応用し、労働の安定化するためのソリューションが含まれます。2023年、同社は、WFX、Hris、E-Officeなどの管理ソフトウェアへの投資、PPJエコシステム全体へのGTASの適用、時間を短縮するための同期運用、データ管理、迅速なアクセスなど、意思決定プロセスを迅速かつ正確に支援することに焦点を当てました。生産システムは、公共機器の応用に焦点を当てています。
テクノロジーと密接に関連付けられているのは、創造的な労働運動、生産における革新的なイニシアチブです。同社には900以上の技術革新イニシアチブがあり、ベトナム労働総同盟の100万件のイニシアチブと、この運動における32人の模範的な個人がプログラムに参加しています。これらのイニシアチブから、ユニットの生産性は絶えず向上し、平均5%から7%に達し、品質は常に保証され、維持されています。同社の奨励を受けて、労働
企業における科学的応用、イノベーションの代表的な例は、電気機械保守部門、洗浄技術室のディン・ダン・ドアン氏です。
ドアン氏は、さまざまな種類の燃料を使用することができる温室火力発電所、ワックスを探求、研究、改修し、排出量を削減し、熱量を増やし、年間16億ドンの利益を上げました。
または、NguyenティティティンゴックHa-Technical Staff of Phu Longの長年にわたって継続的に輸出工場を継続的に継続的に継続的に調査してきました。運用の改善、生産性の向上、2023-2024-2025の利益をもたらすために、3億VNDを超えて、合計2,800万VNDに報酬を与えました。
ここで、企業の労働生産性の向上に貢献する競争運動を組織する上での労働組合の役割が明確にわかります。労働組合は、毎年「生産性向上 - 品質保証 - 技術革新イニシアチブの促進」競争運動を開始し、部門内のすべての従業員の参加を集め、年間賞金の平均は30万ベトナムドンを超えています。
労働者の100%が労働組合食堂の恩恵を受ける
労働者にとって、会社は専門知識と能力を向上させるための条件を整えるだけでなく、常に生活と健康のケアにも重点を置いています。毎年会社労働組合が主催する労働組合食堂プログラム「労働組合食堂」を実施し、各部門/基礎労働組合が1日間、食事の質を向上させ、労働者にケーキ/ヨーグルトを贈呈しました。このプログラムは、各部門および組合員のリーダーシップから熱心な支持を受けています。
それに加えて、各部門の労働組合は、労働者にレモン水やスープを提供し、暑い季節の抵抗力を高めています。労働者の100%が労働組合食堂プログラムで総額25万〜30万ドンを受け取ります。
ベトナム繊維・アパレル労働組合の「2025年の幹部、組合員、労働者の適応能力を向上させるための研修・育成プログラム」に従って工場管理チームの研修を実施するために、フォンフー国際株式会社労働組合はホーチミン市とニャチャン地域で4つのクラスを登録しました。その中には、「職場の問題解決」、「リーダーシップスキル」などの研修内容が含まれています。4つのクラスのプログラム開催費用は約50万ベトナムドンです。
