それによると、ハノイ市労働組合連合は、首都労働組合の各レベルに対し、地域および部門で効果を発揮している活動を継続的に組織し、多くの労働組合員、CNVCLĐに歓迎され、党委員会、政府、雇用主から関心と支持を得て、同時にいくつかの活動を適切に実施するために選択することを提案しました。
その中で、「新時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見交換」フォーラムは、ベトナム労働組合第14回大会を前にした組合員と労働者の間で広範な政治活動となり、民主主義、組合員と労働者の中心的な役割を発揮し、ベトナム労働組合第14回大会の文書、ベトナム労働組合規約(改正)の構築と完成、組織モデルの完成、新たな状況における労働組合活動の効率性の向上に関する組合員と労働者の意見、提案、願望を収集します。完了時期は2026年5月25日までです。
実際の状況に基づいて、各レベルの労働組合は、使用者と積極的に連携し、組合員、労働者のニーズに適した、実用的で効果的なケア活動を組織します。例えば、感謝の意を表する活動、訪問、贈り物、困難な状況にある組合員、労働者への支援、労働災害、職業病、重病、妊娠中の女性労働者、幼い子供を育てる女性労働者、労働時間短縮、収入不安定の労働者などです。
「労働組合の食事」を組織し、企業に交代制の食事の質を改善し、残業する労働者、重労働や有害な環境で働く労働者に食事を補給し、下宿での生活条件に関心を払い、労働者の生活環境の改善を支援するよう働きかけます。困難を克服しようと努力する労働者、模範的な労働者、長年の経験を持つ労働者を称賛します...
特に、主要プロジェクトの建設に参加している労働者がおり、休日や祝日を問わず働くユニットに対して、「生産のリズムを維持する - 信頼を完全に包む」、「進捗を上回る - 愛情を込めて」、「建設現場の食事 - 愛を結びつける」プログラムを組織し...労働者が安心して貢献できるように、労働者の労働精神を励まし、称賛します...
それに加えて、各レベルの労働組合は、「労働スキル - 持続可能な雇用」フェスティバルを共同で開催します。革新的な創造運動、デジタルイニシアチブを促進し、労働生産性を向上させるためのピーク月間。組合員の育成、基礎労働組合の設立のためのピーク月間。労働者党員の育成を紹介します。5月1日の国際労働者の日140周年を記念し、労働者階級、労働組合組織について宣伝します...
