5月29日、タインホア省労働組合連盟は、労働組合大学と協力して、労働組合活動の理論と専門知識の研修クラスK297の開講式を開催しました。
開講式には、タインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長、労働組合大学のレ・マイン・フン学長、およびタインホア省労働組合連盟の労働組合幹部である57人の学生が出席しました。
授業は3ヶ月間行われます。学習期間中、受講者はベトナム労働組合の概要、ベトナム労働組合規約および施行に関するガイダンス文書、労働法および労働組合法、対話スキル、団体交渉、団体労働協約の締結と監督に関する基本的な知識を身につけます。
さらに、研修生は、労働組合の組織と活動の管理、リーダーシップ、運営に参加するスキル、計画、報告、デジタルトランスフォーメーションの専門スキル、労働組合の財務・会計業務、宣伝、コミュニケーション、組合員、労働者の動員、および女性事業のスキルも訓練されます。
組合員育成、労働組合基礎組織の設立、大会、労働組合会議の組織に関する内容。労働組合活動における紛争管理と交渉のスキルも研修プログラムに含まれています。
開講式で、タインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長は、研修生に対し、コースに十分かつ真剣に参加し、これを非常に重要な任務と見なすよう要請しました。
タイン氏によると、現在の状況において、現実的な要求に応えるためには、基礎労働組合幹部は資質と能力を向上させる必要があります。思考が速く、スキルが強く、スタイルに近く、組織的実施に優れています。
「その中で、迅速な包括、迅速な接続、迅速な適応、迅速な促進の4つの迅速なステップが必要です。強力な3つのステップは、研究、創造性、デジタルトランスフォーメーションです。近接な3つのステップは、企業、労働者、デジタルスペースに近いことです。優れた4つのステップは、具体化、資源動員、対話、交渉、および実施の要約に優れていることです」とタインホア省労働組合連合会長は強調しました。
その精神に基づき、タインホア省労働組合連盟委員長は、受講生に対し、教室の規則と規制を厳守し、実践的な問題、困難、障害について積極的に意見交換、議論、共有し、同時に教師や講師から伝えられた知識と経験を活用しるよう要請しました。
それを通じて、研修生は訓練された知識を地方、機関、部門での実際の活動に効果的に応用し、労働組合組織のますます強固で発展した構築に貢献します。
