10月28日、第1回ディエンサンコミューン労働組合会議が開催された。
現在、ディエンサンコミューン労働組合は 14 の草の根労働組合を直接管理しており、組合員は 2,500 人を超え、そのうち女性労働者が 72% を占めています。
近年、草の根労働組合は雇用主と積極的に連携して、職場での民主的規制の導入、給与体系の構築、定期的な健康診断の実施などを行っている。
毎年、公共サービス機関の 100% が従業員カンファレンスを開催し、従業員 10 人以上の企業の 85% が従業員カンファレンスを開催しています。対象となる企業の 80% 以上が労働協約を交渉し、署名しています。組合員の福祉への配慮は同時に実行されます。テト同窓会プログラム、労働者月間、労働組合の食事、労働組合の避難所は定期的に維持されます。
大会では、新任期の2つの進歩が確認された。それは、交渉の質の向上と労働協約の締結、給与、賞与、交替食事、労働条件、労働時間、休憩時間に関する規定の深化、そして実施状況の綿密な監視である。
2つ目は、組合員の管理・運営業務におけるデジタルトランスフォーメーションの推進です。ディエンサンコミューン労働組合は今期目標として、組合員500人を育成し、新たに5つの草の根労働組合を設立することを掲げた。
議会もまた、この地域のほとんどの企業は小規模かつ非常に規模が小さく、労働力の変動が大きいため、困難であることを率直に認めた。一部の企業は、社会保険、健康保険、失業保険、賃金、ボーナスに関する政策を完全に実施していません。 2025年から2030年の期間に、コミューン労働組合は労働法の遵守に関する検査と監督を強化し、労働者からの提案を積極的にまとめて所轄当局にタイムリーな解決策を提案する予定である。
ディエンサンコミューン労働組合大会では、執行委員会、常任委員会、検査委員会を任命し、2025年から2030年の任期でディエンサンコミューン労働組合検査委員会の委員長、副委員長、議長を務める決定が発表された。その中には、省労働総同盟執行委員会メンバーであり、コミューン労働組合委員長であるホー・トゥアン・ビン氏がディエンサンコミューン労働組合委員長の職に就いていることが発表された。
