コミューン、区、特別区の労働組合モデルを維持する必要がある
会議の議長は、ベトナム労働総同盟幹部会メンバーで労働関係局長のトン・ヴァン・バン氏と、ベトナム労働総同盟労働組合作業委員長のグエン・ヴァン・バック氏が務めた。
トン・バン・バン氏は会議の冒頭で、ベトナム労働組合憲章の今回の改正は、憲法、改正労働組合法、関連法、二層地方政府モデルを遵守するために非常に必要であると述べた。
特に、コミューン、区、特別区の労働組合の現在のモデルでは、労働組合設立の実態、給与割当、機能、任務が組織構造と財政の面でまだ一時的に規制されているため、依然として問題が残っています。したがって、憲章草案に貢献するには、コミューン、区、特別ゾーンの労働組合の実践的な活動から意見を得る必要がある。
ワークショップにおける労働組合関係者の多くの意見は、コミューン、区および特別区における労働組合活動の現在の慣行を反映しており、このモデルの必要性を確認すると同時に、コミューン、区および特別区の労働組合の活動に関する早期の規制と詳細な指示の必要性を提案した。
地域管理ワーキンググループは地域に寄り添い、労働者に寄り添います
このワークショップでは、ホーチミン市労働総同盟のエリアマネジメント作業部会モデルに関する報告も行われました。
ホーチミン市労働総同盟副委員長のフン・タイ・クアン氏は、ホーチミン市労働総同盟は、組合員数1,000人未満のベトナム共産党を管理する権限を市、区、特別区の労働組合に委任しており、ベトナム共産党は、10名のエリア管理作業部会モデルを通じてホーチミン市労働総同盟が直接管理する1,000人以上の組合員を抱えていると述べた。タスク。同時に、この作業部会は市内の輸出加工区や工業区の草の根労働組合を直接管理することもしている。
活動開始から4か月を経て、エリアマネジメント作業部会は、地域に密着し、労働者に寄り添い、労働関係における多くの問題を迅速に発見し、組合員と労働者に対する迅速かつタイムリーなケアを組織し、ホーチミン市の輸出加工区および工業地帯の共産主義組合に対してより綿密な支援を提供するという任務を遂行した。
しかし、エリアマネジメント作業部会のモデルは現在暫定的な形で組織されており、法的地位、機能、権限、あらゆるレベルの労働組合との調整メカニズムに関する規制がなく、草の根レベルでの課題の実施に一貫性がなく、法的拘束力の欠如につながっている。
区およびコミューンの労働組合、草の根労働組合、および分散管理されている労働組合員の数は多いが、人員の配置が十分ではなく、1 人の役員が多くの業務を担当しなければならないため、監視、総合、詳細なアドバイスの提供には限界がある...
ワークショップでは、コミューン、区および特別区の労働組合の設立条件、種類、組織形態、設立の順序と手順、解散、任務と権限について、ベトナム労働組合憲章草案（修正および補足）におけるコミューン、区および特別区の労働組合のモデルを紹介する報告を聞いた。
したがって、コミューン、区、または特別区の労働組合は、州または市の労働連盟によって承認されたコミューン、区、または特別区内に少なくとも 1,500 人の組合員と、公務員部門、企業、協同組合、協同組合、および草の根労働組合の労働組合が 10 個存在する場合に設立されます。
コミューン、区、および特別区の労働組合は、ベトナム労働組合憲章に従って運営されるよう、コミューン、区、および特別区の公共サービス部門、企業、協同組合、協力組合、および草の根労働組合の労働組合を管理および指導します。
