ゲアン省労働連盟

ゲアン省の労働者が伝統的なスポーツフェスティバルで熱心に競い合う

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ゲアン省 - 2026年東南部経済区および工業団地伝統スポーツ大会には、企業から約1,000人の労働者が参加します。

労働力を維持するために企業のニーズに応じた人材育成

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経済特区や工業団地が拡大し続け、多くの新規プロジェクトが稼働しているため、ゲアン省、ハティン省、タインホア省では人材需要が急増しています。2025年には、東南部経済特区とゲアン省の工業団地の企業は64,337人の雇用を創出し、前年比で約17,000人増加しました。2026年だけでも、企業はさらに約32,000人の労働者を雇用する必要があると予想しています。

スメック・ベトナム縫製会社の組合員、労働者の定期健康診断

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ゲアン - スメック・ベトナム縫製会社労働組合は、組合員と労働者のために定期健康診断を共同で実施します。

労働者が故郷を離れなくても済むように人材育成

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タインホア省、ゲアン省、ハティン省の経済区、工業団地は、数万人の一般労働者と専門技術労働者を必要としています。

ゲアン省とダナン市の労働組合が労働組合活動の経験を交換

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ゲアン省 - ゲアン省とダナン市の労働組合は、組合員の権利のケアと保護、組合員の育成、労働組合活動の革新に関する経験を交換し、共有しました。

職業訓練、コミューンおよび区の労働組合幹部の能力向上

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ゲアン省 - 省労働組合連盟は、コミューンおよび区の労働組合幹部を対象に、職業訓練、知識とスキルの更新、およびデジタル技術とAIの応用に関する研修を実施しました。

新学期を前に、ゲアン省の組合員の子供たちを気遣う多くの活動

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2026年から2027年の学年度を前に、ゲアン省の各レベルの労働組合は、困難な状況にある組合員と労働者の子供たちを支援するための多くの活動を展開しています。

約300人の労働者を抱える企業が労働組合基礎組織の設立を目指す

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ゲアン省 - ギアダンコミューン労働組合は、ドゥックティン・ストーン・テクノロジー社と協力し、9月初旬に基礎労働組合を設立するための内容について合意しました。

ヴィンフン区労働組合が労働組合基礎組織の設立を推進

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ゲアン省 - ヴィンフン区労働組合は、ベトナム・イギリス短期大学と協力し、労働組合の役割を宣伝し、労働組合基礎組織の設立を推進しています。

ゲアン省のコミューン、区の労働組合幹部が職業訓練を受ける

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ゲアン省 - 省労働組合連盟は、新しい状況における任務の要件を満たすために、コミューンおよび区の労働組合幹部向けの研修と専門能力開発を実施しました。

ゲアン省労働組合連盟は、活動の刷新とデジタルトランスフォーメーションの推進に注力

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ゲアン省 - 省労働組合連盟は、決議の実施、デジタルトランスフォーメーションの推進、労働組合の活動方法の革新に注力しています。

チュオンヴィン区労働組合が企業に労働組合基礎組織の設立を働きかけ

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ゲアン省 - チュオンヴィン区労働組合が5つの企業と協力し、組合員の育成と労働組合支部の設立を推進。

TH乳業会社の労働組合が、重病を患う組合員を支援するために6000万ドンを贈呈

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ゲアン - TH乳業株式会社労働組合は、重病を患い、家庭環境が困難な組合員を支援するために6000万ドンを贈呈しました。

チュオンヴィン区労働組合が父親を亡くし、母親が労働者である子供の後援

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ゲアン省 - ゲアン省整形外科病院労働組合は、2年間、特に困難な状況にある組合員の子供を後援します。

アジア・ホアソン社の労働者の子供たちに2億1500万ドンの奨学金を授与

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ゲアン - アジア・ホアソン株式会社は、労働者の子供たちに2026年の「アジアの凧」奨学金60件を授与しました。総額2億1500万ドンです。

アリタ・ベトナム靴会社の献血プログラムで368単位の血液が受け入れられました。

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ゲアン省 - アリタ・ベトナム靴有限会社の労働組合は、ボランティア献血を実施し、335人が参加し、368単位の血液を受け入れました。

ヴィンフン区労働組合が労働組合基礎組織の設立を推進

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ゲアン省 - ヴィンフン区労働組合は、機関や企業に働きかけ、労働組合基礎組織の設立を宣伝、動員し、労働者の権利をケアしています。

ソンコンタンキー労働組合は、暑い季節の労働者と歩調を合わせます。

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ゲアン - ソンコンタンキー社の労働組合は、「夏の暑さ対策」プログラムを開催し、労働者の樹液の採取、収穫、輸入シーズンを支援します。

新学期前に困難な状況にある労働者の子供たちを支援

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ゲアン省 - 特に困難な状況にある10人の労働者の子供たちが、新学期を前にチュオンヴィン区労働組合から自転車と現金の支援を受けました。

失業手当を受給する約200人の労働者の雇用を結びつける

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ゲアン省 - 失業手当を受給している約200人の労働者が、カウンセリングを受け、仕事へのアクセスを得て、採用企業と直接つながっています。