前任期において、ハパコ・イエンソン有限会社の労働組合は、多くの実践的な活動を通じて、組合員と労働者の信頼できる拠り所としての役割を明確にし、企業の生産・事業任務と生活の世話を結びつけました。
上級労働組合の決議を遵守し、基礎労働組合は取締役会と積極的に連携して、労働者の正当な権利と利益に関連する政策を効果的に実施しています。
給与、手当、社会保険、医療保険、労働安全衛生に関する制度は、十分かつタイムリーに実施され、労働者の安心感と企業との長期的な絆に貢献しています。
重要なハイライトの1つは、一般的な規定よりも労働者にとって有利な多くの条項を含む団体労働協約の策定と実施です。
その中で、祝日やテト(旧正月)のボーナス制度、重労働や有害な仕事のポジションに対する政策、および熟練労働者を引き付け、維持するための支援メカニズムを明確に規定しています。
任期中、労働組合は病気や困難に直面した約355人の組合員を訪問し、総費用9億5000万ドンで2軒の「労働組合の温かい家」の建設を支援し、祝日やテト(旧正月)期間中の福祉プログラムの効果を維持しました。
現在、同社の労働者の平均収入は約900万ドン/人/月です。さらに、労働者は食事手当25,000ドン/人、観光手当250万ドン/人/年、ガソリン代20,000ドン/人/月も支援されています。旧正月休暇後、労働者の100%が職場復帰しました。
生活の世話と並行して、「優秀な労働者、創造的な労働者」、「グリーン・クリーン・ビューティフル、労働安全衛生の確保」などの労働生産競争運動が広く展開されており、「労働者の月」、「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合の食事」、「労働者への感謝」、「良い葉は破れた葉を覆う」、「小さなイニシアチブハンドブック」などの有意義なプログラムもあります。
その結果、組合員の10のイニシアチブと改善アイデアが認められ、生産性、製品の品質、および生産とビジネスの効率の向上に貢献しました。
Hapaco Yên Sơn有限会社の労働組合委員長であるファム・ティ・フォン・イエン女史によると、現在、同社には238人の労働者がおり、100%が労働組合組織に参加しています。
「労働者を企業の最も貴重な資産と認識し、労働組合は常に組合員の生活、健康、精神を最優先にケアするという目標を掲げています。それによって、安定した持続可能な労働環境の構築に貢献しています」とイエン氏は語りました。
