1月7日、ファーストチームベトナム縫製有限会社(ラムドン省ロックソン工業団地)支店の労働組合基礎組織委員長であるチャン・ゴック・ニュー・クイン氏は、同社には1,200人以上の労働者がおり、そのうち90%以上が女性労働者であると述べました。
ここの労働組合は、労働者の合法的かつ正当な権利と利益を代表し、保護すること、組合員の物質的および精神的な生活をより良くケアすること、そして包括的に強力な労働組合組織を構築することを重点目標としています。
クインさんは、この目標を達成するために、労働組合執行委員会は、支店の状況に沿った多くの同期的な解決策を実施したと語りました。
最も特別なことは、労働組合が会社取締役会と労働者との間の対話を積極的に提案することです。対話は、必要に応じて毎年定期的に、および臨時に開催されます。対話の内容は、労働者の意見から労働組合によって事前に集計されます。
それと並行して、労働組合執行委員会は、労働集団労働協約の合意と締結に至るための会社の取締役会との交渉を開催しました。労働者にとってより有利な多くの条項が労働組合執行委員会によって提案され、成功裏に擁護されました。
「対話と集団交渉において、私たちは常に主導権を握り、正確で現実的な根拠のある情報を準備しています。そのため、会社取締役会を説得して、労働者にとってより良い政策と福利厚生を承認させました」とクインさんは述べました。
対話と交渉における労働組合組織の役割を十分に発揮したおかげで、労働者の100%が労働契約を締結し、社会保険に完全に加入しています。
組合員と労働者は、ガソリン代、下宿代、職業訓練支援、幼い子供の養育支援など、多くの実用的な政策の恩恵を受けています。それに加えて、勤勉手当、労働規律遵守手当、生産性手当、テト(旧正月)手当などの政策があります。
これらの福利厚生政策は、労働者が生産性、品質、高い収入を達成し、労働組合と会社にますます密接に関わることを奨励してきました。
