1月6日、ラムドン省労働組合連盟のグエン・フー・ホアン委員長は、2025年から2030年の任期において、労働組合組織は福利厚生の向上、組合員と労働者の権利のケアに焦点を当てると述べました。
目標は、企業および代表ユニットの労働組合基礎組織の90%が団体労働協約を交渉および締結することです。同時に、労働組合組織の団体労働協約図書館システムで更新および管理します。
この目標を達成するために、労働組合は、任期の突破口は対話を強化し、集団交渉の質を向上させることであり、賃金、ボーナス、勤務時間・休憩時間、労働安全衛生、昼食の価値などの内容に焦点を当てることであると特定しました。
「これらは、組合員の権利と密接に関連し、企業における調和のとれた労使関係の維持に貢献する重要な政策です」とホアン氏は強調しました。
ホアン氏によると、2023年から2025年の期間に、省の各レベルの労働組合は活動方法を革新し、基盤に強く焦点を当て、労働者のニーズを中心とした。
労働組合は、企業に残業食の改善を働きかけ、この内容を団体労働協約に盛り込みました。現在までに、105社が残業食の値上げを調整しました。
ほとんどの企業は18,000〜25,000ドンの食事を保証しており、多くの企業は労働者の健康を改善するために栄養補助食品を追加しています。
基盤を支援するために、労働組合は約24,700人の幹部を対象に、交渉、対話、検査、監督のスキルに関する184の研修クラスを開催しました。その結果、労働組合幹部の役割が発揮され、団体労働協約の質が著しく向上しました。
「協定は、法律の規定よりも有利な多くの条項を追加し、労働者に実質的な利益をもたらしています」とホアン氏は断言しました。
